结论：员工请假星期天是否算正常休假，主要取决于用人单位的规章制度以及请假类型。如果是事假，星期天是否算入事假天数内，需依据单位具体规定；而如果是正常的休息日休假，则星期天自然属于正常休假范畴。

详细分析：

1. 事假与休息日的区别：

   • 事假是员工因个人原因向用人单位申请的非工作时间，用于处理私人事务。它并非法定的休假，而是员工与用人单位之间的一种约定。
   • 休息日，如周六、周日，是法定的劳动者休息时间，旨在让劳动者得到充分的休息和放松。这些天数是员工应享有的正常休假，无需申请。

2. 事假天数的计算：

   • 在一般情况下，如果员工请的是事假，且事假期间包含星期天（休息日），那么星期天是否算入事假天数内，主要取决于用人单位的规章制度。有些单位可能规定，连续请事假期间包含休息日也算入事假天数；而有些单位则可能规定，休息日不计入事假天数。
   • 举例：假设某单位规定，连续请事假3天，若中间包含星期天，则星期天也算作事假一天。那么，如果员工从周五请到周日，实际上只请了2天工作日的事假，但按照单位规定，可能需算作3天事假。反之，如果单位规定休息日不计入事假天数，则员工只需承担周五和周六（若周六非休息日）的事假天数。

3. 正常休假与事假的区别：

   • 如果员工是在正常的休息日（如星期天）休假，那么这自然属于正常休假范畴，无需计入事假天数，也不会影响员工的工资收入。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，星期天作为法定的休息日，员工享有正常休假的权利。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在请事假前应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和扣减工资的标准（如果事假期间涉及工资扣减的话）。
   • 如果在请假过程中遇到任何问题或争议，比如单位将休息日计入事假天数导致员工权益受损，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：员工请假星期天是否算正常休假，需根据请假类型和用人单位的规章制度来判断。如果是事假，则需遵循单位的具体规定；如果是正常的休息日休假，则自然属于正常休假范畴。在遇到相关问题时，员工应及时咨询以维护自己的合法权益。