法人并不一定要发工资，这取决于法人在公司中的实际角色和工作情况。具体分析如下：

1. 法人若不在公司担任具体职务：如果法人仅仅是公司的法定代表人，但并不在公司担任任何具体职务，如董事、经理等，也不参与公司的日常经营管理，那么公司无需向其支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若法人未提供劳动，则无需支付。

2. 法人若在公司担任具体职务：如果法人同时担任公司的董事、经理或其他具体职务，并参与公司的日常经营管理，那么公司应当根据其实际提供的劳动支付相应的工资。这种情况下，法人既是公司的代表，也是公司的劳动者，享有获得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如法人虽然不担任具体职务，但为公司提供了特定的服务或贡献，公司可能会根据双方约定支付一定的报酬或费用。然而，这种报酬或费用并不属于传统意义上的工资，而是基于特定服务或贡献的补偿。

建议：

• 对于公司而言，应当明确法人的角色和职责，并根据实际情况决定是否支付工资。如果法人担任具体职务并参与经营管理，公司应当与其签订劳动合同或相关协议，明确工资待遇和支付方式。
• 对于法人而言，如果其在公司担任具体职务并期望获得工资，应当与公司进行明确沟通，并确保双方对工资待遇和支付方式有清晰的约定。

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