关于约定单休的情况下，周末是否算双倍工资的问题，结论如下：

1. 标准工时制下的情况

   • 核心原则：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若周末（休息日）被安排工作且不能安排补休，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 特殊工时制下的情况

   • 不定时工作制：
     • 特点：工作时间灵活，不受标准工时制的限制。
     • 工资支付：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。因此，在单休且实行不定时工作制的情况下，周末上班一般不支付双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
   • 综合计算工时工作制：
     • 特点：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
     • 工资支付：在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。

3. 劳动合同约定的作用

   • 如果劳动合同中明确规定了单休周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位若以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。

建议与行动指南：

• 核实工时制度：首先，你需要确认自己所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制）。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或咨询人力资源部门来确认。
• 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、加班工资计算和支付方式的约定。如果合同中有明确规定，应按照合同执行。
• 与用人单位沟通：如果对于周末是否应支付双倍工资存在疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果认为自身权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

总结：单休周末上班是否应支付双倍工资取决于多种因素，包括工时制度、劳动合同约定以及是否符合法律规定等。在处理此类问题时，建议劳动者了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。