针对您提出的“农民雇佣临时工受伤如何解决”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护和法律责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确农民与临时工之间的法律关系。如果双方构成了劳动关系，那么应当依法签订劳动合同，并受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果双方不构成劳动关系，而是雇佣关系，那么应当依法订立用工合同，明确双方的权利和义务。
二、受伤后的处理流程
立即救治：
- 无论双方构成何种法律关系，用工主体（即农民雇主）在临时工受伤后，都应当立即采取措施使受伤的临时工得到及时救治。这是用工主体的基本责任和义务。
报告与记录：
- 用工主体应及时向当地农业农村主管部门、人力资源和社会保障部门等相关机构报告事故情况，并保留好相关记录和证据，如医疗证明、事故现场照片等。
法律关系认定与赔偿：
- 构成劳动关系：
- 如果双方构成劳动关系，且已签订劳动合同或购买了工伤保险，那么临时工可以先去申请工伤认定。一旦认定了属于工伤，就可以进行鉴定，并依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规主张赔偿。
- 不构成劳动关系：
- 如果双方不构成劳动关系，而是雇佣关系，且未购买相关保险，那么临时工可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，要求用工主体（即农民雇主）承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成临时工人身损害的，赔偿权利人还可以请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任后向第三人追偿。
- 特别地，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
常见的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡的，还有丧葬费等。具体赔偿标准应根据伤情、当地经济水平以及相关法律法规来确定。
四、预防措施与建议
签订合同：
- 无论双方构成何种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及报酬支付方式、安全责任等条款。
购买保险：
- 用工主体应依法参加工伤保险、投保安全生产责任保险等强制保险，并鼓励投保人身意外伤害保险等商业保险，以降低风险。
加强安全教育：
- 用工主体应加强安全教育管理，为临时工提供符合国家标准或行业标准的防护用品，并监督、教育临时工按照使用规则佩戴、使用。
及时处理纠纷：
- 如果发生纠纷或事故，用工主体应积极配合相关部门调查处理，及时支付报酬和赔偿费用，避免矛盾激化。
综上所述，农民雇佣临时工受伤后的处理流程涉及多个方面，包括法律关系认定、受伤后的处理流程、赔偿项目与标准以及预防措施与建议等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。