关于病假底薪是扣30%还是扣70%的问题，这并非一个固定的比例，而是需要根据具体的法律法规以及公司规章制度来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规角度
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。但具体扣除比例并未直接规定，而是要求按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体条款可能因地区而异，需参照当地实施细则）。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于本人工资的某个比例（如60%或70%），但这并非全国统一标准。
二、公司规章制度角度
- 公司自主权：
- 在不违反法律法规的前提下，公司有权根据自身情况制定病假工资支付制度。因此，不同公司的病假工资扣除比例可能存在差异。
- 有些公司可能规定病假期间只支付基本工资的某个比例（如70%或80%），而有些公司则可能提供更为优厚的病假待遇。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议你查阅所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假工资的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定模糊，你可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
了解当地法律法规：
- 同时，你也可以了解当地关于病假工资支付的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况说明
- 如果公司规章制度或当地法律法规未明确规定病假工资扣除比例：
- 在这种情况下，公司应与你协商确定病假工资的支付标准。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：病假底薪的扣除比例并非固定不变，而是需要根据具体的法律法规以及公司规章制度来确定。因此，我无法直接告诉你病假底薪是扣30%还是扣70%。建议你首先查阅公司规章制度和当地法律法规，以了解具体的病假工资支付标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。