结论前置：工作时间内自残一般不算工伤，但特殊情况下需结合具体事实和证据综合判定。

详细分析：

1. 自残的定义与法律排除：

   • 自残是指职工本人主观上故意对自己身体实施伤害行为。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的一般条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），但若存在自残或自杀情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

2. 工伤的认定标准与自残的区别：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因工作原因遭受的不良因素伤害或职业病伤害。其认定需基于工作原因、工作时间和工作场所等要素进行综合判断。
   • 自残行为是劳动者自身故意造成的伤害，与工作原因无直接关联，因此通常不符合工伤的认定标准。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然自残行为一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如职工在工作过程中因工作原因遭受意外伤害，并在治疗过程中由于精神受刺激等特殊原因导致自残行为，情况则较为复杂。
   • 在此类特殊情况下，需由社会保险行政部门结合具体事实和证据，综合判定是否属于工伤认定范畴。这通常需要提供充分的医疗证明、事故报告等证据来支持工伤认定的申请。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于工作时间内自残的情况，如果职工或其家属认为可能构成工伤，建议及时向社会保险行政部门申报，并提供充分的事实和证据。
   • 同时，职工或其家属也可以咨询专业律师（即我），以获取更详细的法律指导和帮助，了解在特定情况下如何更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒： 工作时间内自残一般不被认定为工伤，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。然而，在特殊情况下，如果自残行为与工作原因存在间接关联，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更准确地判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。