如果用人单位不认定您的工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、了解工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备并提交工伤认定申请材料

在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这份表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动、聘用合同文本，或者其他能够证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是由医疗机构出具的，证明您受伤或患职业病的诊断书。

此外，根据具体情况，您可能还需要提交其他相关材料，如事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明、公安机关的证明材料或人民法院的判决书等。

三、关注工伤认定申请的受理与办结

社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行审查。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。在您按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。自受理工伤认定申请之日起六十日内，他们会作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，这个决定可能会在十五日内作出。

四、对工伤认定结果不服的救济途径

如果您或者您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的重要途径。

五、特别提示

• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，您可以随时咨询当地的社会保险行政部门或寻求法律援助。

希望以上信息能够帮助您更好地了解如何应对用人单位不认定工伤的情况，并维护自己的合法权益。