辞职后若拿不到工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 行动建议：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位的行为若违反此规定，您有权要求其支付欠薪。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉途径：若协商无果，您可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料。
   • 准备材料：投诉时，请携带身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映工资问题的材料（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 处理结果：劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可进一步采取措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
   • 后续处理：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，您还可申请法院强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情况：在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接向法院提起民事诉讼追讨工资。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照法院的要求参与诉讼活动。

5. 其他建议

   • 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
   • 寻求帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总结与提醒：辞职后拿不到工资是违法的，您有权依法维权。在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。同时，注意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。