老板拖欠工人工资并耽误病情，工人可以依法维权，要求老板支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、老板拖欠工资的法律责任

1. 支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资属于违法行为，工人有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 经济补偿：

   • 如果老板拖欠工资导致工人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，老板还需向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。

二、老板拖欠工资耽误病情的法律责任

1. 侵权责任：

   • 如果老板拖欠工资导致工人无法及时支付医疗费用，进而耽误病情，老板可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”工人可以要求老板赔偿因病情耽误而产生的医疗费用、误工费等损失。

2. 举证责任：

   • 在此类案件中，工人需要承担举证责任，证明老板拖欠工资与病情耽误之间存在因果关系。这可能需要提供医疗记录、工资单、劳动合同等证据。

三、维权途径

1. 协商：

   • 工人可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资并赔偿因病情耽误而产生的损失。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资并承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 工人应妥善保留与老板之间的劳动合同、工资单、医疗记录等证据，以便在维权过程中使用。

2. 及时行动：

   • 工人应在发现老板拖欠工资后及时采取行动，避免病情进一步恶化或证据灭失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，徐金春律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，老板拖欠工人工资并耽误病情，工人可以依法维权，要求老板支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。在维权过程中，工人应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求法律援助或咨询专业律师以获得更专业的指导和帮助。