针对您提出的“京东员工自离会怎样”的问题，这实际上涉及到员工自动离职后，用人单位（在此为京东或任何其他企业）可能采取的措施以及员工的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再直接适用。现在，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。不过，我们可以从一般法律原则和企业管理实践的角度，来探讨员工类似自动离职行为可能带来的后果。
行政处分权：
- 如果京东的员工手册或相关规章制度中明确规定了对于不辞而别或擅自离职的处理方式，京东有权依据这些规定对员工进行行政处分，如按旷工处理。
单方解除劳动合同：
- 若员工的行为被京东认定为严重违反公司规章制度，京东有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除与该员工的劳动合同。这通常需要经过一定的程序，如发送催告复工通知书、进行纪律处分等，并在无法联系到员工或员工拒绝返回工作的情况下进行。
赔偿责任：
- 如果员工的自动离职行为被认定属于违法解除劳动合同，并且给京东造成了实际损失（如招聘替代员工的费用、业务中断的损失等），京东有权要求员工承担相应的赔偿责任。
违约金求偿权：
- 如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制协议，或者签订了专项培训协议并约定了服务期，而员工在服务期内擅自离职，京东有权依据相关协议要求员工支付违约金。
对于京东员工的具体建议：
- 如果您作为京东员工考虑离职，请务必按照公司规定的流程办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
- 避免不辞而别或擅自离职，因为这可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。
- 如果您对公司的离职流程或相关规定有疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以确保您的离职过程顺利且合法。
总之，虽然“自动离职”这一概念在法律上已不再直接适用，但员工擅自离职的行为仍然可能带来一系列法律后果和企业管理上的挑战。因此，建议员工在离职时遵循公司规定的流程，以维护自己的合法权益和职业声誉。