结论：县管校聘签了合同后，一般情况下是可以申请调动的，但具体能否成功调动以及调动的条件和程序，需依据合同条款、相关法律法规以及当地教育政策来确定。
分析说明：
合同条款的约束：
- 县管校聘合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作地点、工作内容以及调动等条款。
- 如果合同中明确规定了调动条件、程序或限制，那么双方应严格按照合同执行。例如，合同可能规定在特定条件下（如工作满一定年限、取得特定成绩等）可以申请调动，或者规定调动需经过特定程序（如双方协商一致、上级主管部门批准等）。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在符合法律规定和合同约定的情况下申请调动工作。
- 如果合同中的调动条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效，劳动者有权依据法律法规申请调动。
当地教育政策的考量：
- 县管校聘制度通常与当地的教育政策紧密相关。不同地区的教育政策可能对调动有不同的规定和要求。
- 在申请调动前，建议了解当地的教育政策，特别是关于县管校聘教师调动的具体规定，以便更好地规划自己的职业发展。
法律建议：
- 仔细审查合同条款：在申请调动前，务必仔细审查县管校聘合同中的调动条款，了解自己的权利和义务。
- 咨询当地教育部门：如果合同中没有明确规定调动条件或程序，或者对合同条款有疑问，建议咨询当地教育部门或学校人事部门，了解具体的调动政策和程序。
- 准备充分材料：在申请调动时，应准备充分的材料来证明自己的调动理由和条件，如工作表现、家庭情况、个人发展需求等。
- 遵循合法程序：无论合同如何规定，都应遵循合法程序进行调动申请。如果合同或政策要求经过特定程序或获得特定批准，务必按照要求办理。
可能后果：
- 如果未经合法程序或未满足合同条件擅自调动，可能会面临违约责任、行政处罚等法律后果。
- 如果调动申请被拒绝，可以与学校或教育部门协商解决，或者依据法律法规和合同条款寻求法律救济。
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