关于“衣服坏了员工是否要赔”的问题，这主要取决于衣服损坏的具体情况、原因以及公司与员工之间的相关约定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 工作原因导致的损坏：

   • 如果员工在工作过程中，因执行工作任务或履行工作职责而导致衣服损坏，且该损坏并非员工故意或重大过失所造成，那么通常情况下，员工无需承担赔偿责任。因为这是在工作过程中发生的正常损耗或意外，应由公司承担相应责任。

2. 非工作原因导致的损坏：

   • 如果衣服的损坏并非因工作原因，而是由于员工个人原因（如私人使用、保管不善等）导致，那么员工可能需要承担赔偿责任。具体赔偿方式可能会依据公司规章制度、劳动合同或相关协议中的约定来确定。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定关于物品损坏的赔偿责任和赔偿方式。如果员工在入职时签署了相关文件，并同意其中的条款，那么当衣服损坏时，应按照约定来处理。

4. 特殊情况：

   • 如果衣服的损坏是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致，且员工在此过程中没有过错，那么员工通常无需承担赔偿责任。

综上所述，衣服坏了员工是否要赔，需要综合考虑多种因素，包括损坏的原因、公司与员工之间的约定以及公司规章制度等。如果员工对此类问题存在疑问或争议，建议及时与公司相关部门沟通协商，或寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。