关于公司工服弄坏了怎么赔的问题，这主要取决于工服损坏的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度给出的详细分析：
工服损坏原因：
- 正常损耗：如果工服是在正常使用过程中因自然磨损而损坏，通常不需要员工赔偿。因为工服作为劳动保护用品，其使用寿命和损耗是预期内的，公司应承担更换或维修的费用。
- 故意或重大过失：如果工服损坏是由于员工故意或重大过失造成的，如恶意破坏、不当使用导致严重损坏等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式应根据公司规章制度和劳动合同中的约定来确定。
公司规章制度：
- 明确规定：如果公司规章制度中明确规定了工服损坏的处理方式和赔偿标准，那么应按照规章制度执行。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以避免不必要的纠纷。
- 未明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定工服损坏的处理方式，那么应参考行业惯例和公平合理原则来协商处理。在这种情况下，员工和公司可以共同商讨一个合理的赔偿方案。
劳动合同约定：
- 有约定：如果劳动合同中明确约定了工服损坏的赔偿责任和方式，那么应按照劳动合同执行。劳动合同是员工和公司之间的法律文件，具有法律效力，双方应严格遵守。
- 无约定：如果劳动合同中没有明确约定工服损坏的赔偿责任和方式，那么同样应参考行业惯例和公平合理原则来协商处理。在这种情况下，员工可以与公司沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在处理工服损坏赔偿问题时，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工应按照规定执行；如果没有明确规定，员工可以与公司协商处理。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，如工服的正常使用寿命、损坏原因等，以争取一个公平合理的赔偿方案。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工故意或重大过失损坏工服且拒绝赔偿，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工和公司无法就工服损坏赔偿问题达成一致意见，可能会导致劳动争议的产生，影响员工的工作和公司的正常运营。
总之，工服损坏赔偿问题需要根据具体情况来具体分析。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。