针对您提出的问题，即公司突然声称从20年开始工资一直计算错误并要求返还的情况，以下是我的详细解答：

结论前置： 公司不能单方面要求员工返还因计算错误而多发的工资，除非有明确的法律依据或双方之前的约定。员工应首先与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求妥善解决。若无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

详细解答：

1. 工资计算错误的性质：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，其计算应基于双方的劳动合同及公司的薪酬制度。
   • 若公司声称工资计算错误，需提供确凿的证据证明该错误的存在，如薪资计算表、银行转账记录等。

2. 公司要求返还的合法性：

   • 公司不能仅凭口头说法就要求员工返还工资，必须有充分的法律依据或双方之前的明确约定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于工资计算错误及返还的相关规定，且该规定不违反法律法规，公司可以依据此要求员工返还。
   • 但若公司无法提供充分的证据或法律依据，员工有权拒绝返还。

3. 员工的应对策略：

   • 首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资计算错误的具体原因及金额。
   • 若认为公司的要求不合理，可以提出异议，并寻求公司内部解决机制，如与上级领导或公司管理层协商。
   • 若公司内部无法解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在应对此类问题时，应保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、薪资单、银行转账记录等。
   • 在与公司沟通或协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 若需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

综上所述，面对公司突然要求返还因计算错误而多发的工资的情况，员工应首先了解具体情况，并依据法律法规和双方约定来维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。