保姆在法定节假日的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 保姆与雇主构成劳动关系
   若保姆受雇于家政公司，由家政公司派驻至雇主家工作（即保姆与家政公司签订劳动合同），则保姆的工资计算需严格遵循《劳动法》《劳动合同法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定：

   • 法定节假日天数：全年共11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），保姆在法定节假日工作的，家政公司需支付不低于300%的日工资（即“法定假日三薪”）。
     
   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定节假日当天工资=日工资×300%。例如，保姆月工资6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日工作1天应得827.58元（275.86×3）。
     
   • 若法定节假日未工作：家政公司需按正常工资标准支付当日工资（即日工资×100%），不得扣减。

2. 保姆与雇主构成劳务关系
   若保姆直接受雇于雇主个人（即双方签订劳务合同或未签订书面合同，但实际为个人间提供劳务），则工资计算需依据《民法典》合同编及双方约定：

   • 法定节假日工资无强制三薪：法律未强制要求雇主支付300%工资，但双方可协商约定。若合同中明确约定“法定节假日按日工资300%支付”，则雇主需履行；若无约定，雇主可按正常标准支付或协商补偿。
     
   • 建议：为避免纠纷，雇主与保姆可在劳务合同中明确约定法定节假日工资标准（如“法定节假日工作按日工资200%支付”），或通过补充协议确认。

关键提醒：

• 若保姆与家政公司构成劳动关系，但家政公司未支付法定节假日三薪，保姆可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。
  
• 若保姆与雇主构成劳务关系，双方对工资约定不明引发争议的，法院可能参考行业惯例、公平原则或当地最低工资标准酌情判决。
  

建议操作：

• 雇主：明确与保姆的法律关系（劳动关系或劳务关系），签订书面合同并约定法定节假日工资条款，避免口头约定。
  
• 保姆：保留工作记录（如考勤表、工资条）、合同等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如加班时长、工资构成等），可直接向我咨询。