劳动合同盖章应当使用公司公章或经备案的合同专用章。具体分析如下：

1. 公司公章
   公司公章是法人权利的象征，具有最高法律效力。根据《民法典》第四百九十条，书面合同自双方签字或盖章时成立。使用公章签订劳动合同，可直接证明公司对合同内容的确认，法律效力最为明确。实践中，公章适用于所有正式文件，包括劳动合同、合作协议等。

2. 合同专用章（需备案）
   若公司刻制了经公安机关备案的合同专用章，也可用于签订劳动合同。根据《企业法人登记管理条例》第十六条，合同专用章需在工商部门备案，其效力等同于公章，但仅限于合同类文件。使用合同专用章可提高效率，避免公章频繁使用带来的管理风险。

注意事项：

• 禁止使用部门章或财务章：部门章、财务章等仅限内部使用，对外签订合同可能被认定为无效，公司需承担未签劳动合同的双倍工资风险（《劳动合同法》第八十二条）。
  
• 盖章与签字需一致：若合同约定“法定代表人签字并盖章”，则需同时满足签字和盖章要求，否则可能影响合同成立。
  
• 电子合同需符合《电子签名法》：若使用电子合同，需通过可信时间戳、数字证书等技术确保电子签名的真实性。

建议：

• 公司应统一劳动合同盖章流程，优先使用公章或备案的合同专用章；
  
• 劳动者在签订合同时，可要求公司出示公章或合同专用章的备案证明，避免权益受损。
  

如有其他劳动法问题，欢迎直接向我咨询。