员工劳动合同应当加盖用人单位的公章或合同专用章。以下是详细说明：

1. 公章
   公章是用人单位的法定代表权象征，具有最高法律效力。加盖公章的劳动合同在法律上视为用人单位的正式意思表示，能够直接证明合同效力。实践中，多数企业优先选择公章，因其适用范围广（如行政文件、对外合同等），且司法实践中认可度最高。

2. 合同专用章
   若用人单位刻制了合同专用章，也可用于签署劳动合同。合同专用章是专门为签订合同而设立的印章，其法律效力与公章等同，但使用范围限于合同类文件。使用合同专用章可体现企业管理的规范性，避免公章滥用风险。

注意事项：

• 印章真实性：必须确保印章为用人单位合法刻制并备案，伪造印章可能导致合同无效，甚至引发刑事责任。
  
• 授权代表签字：除盖章外，建议由法定代表人或授权代表签字，形成“签字+盖章”的双重确认，增强合同证明力。
  
• 避免使用部门章/财务章：此类印章仅代表部门或财务职能，无法代表用人单位整体意志，可能导致合同效力争议。
  

特殊情形：
若用人单位为分支机构（如分公司），需确认其是否领取营业执照。有营业执照的分支机构可独立签订合同并加盖自身公章；无营业执照的，需由总公司盖章或授权分支机构负责人签字。

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