关于“上12休24”工作制度是否合法的问题，结论前置如下：

1. 若符合特定条件，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度，且确保劳动者平均工作时间、休息休假等权益不受侵害，则为合法。
2. 若未经审批擅自实施，或超时工作、加班违规、休息日与带薪年休假缺失等，则可能构成违法。

以下是对该问题的详细分析：

一、符合法律规定的情形

1. 特殊工时制度审批：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 若“上12休24”工作制度属于此类特殊工时制度，且已获得劳动行政部门的批准，则该制度在审批范围内是合法的。

2. 平均工作时间合规：

   • 在特殊工时制度下，单位需确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限。以“上12小时休24小时”为例，若此模式循环执行，且劳动者在一周内的平均工作时间不超过44小时，则符合法律规定。
   • 计算公式：假设一周工作3天（上12小时），休息4天（休24小时中的部分时间不计入休息日，但整体满足每周休息需求），则一周工作时长为3天×12小时/天=36小时，未超过44小时的法定上限。

3. 休息休假保障：

   • 用人单位还需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。
   • 若“上12休24”的安排能够确保劳动者每周至少休息一天，且不影响其享受带薪年休假，则符合法律规定。

二、不符合法律规定的情形

1. 未经审批擅自实施：

   • 若单位未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12休24”工作制度，即使平均工作时间未超标，也构成违法。

2. 超时工作与加班违规：

   • 在特殊工时制度下，若劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，同样违法。
   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若“上12休24”的安排导致劳动者每日工作时间超过法定上限，或单位未依法支付加班工资，则构成违法。

3. 休息日与带薪年休假缺失：

   • 若“上12休24”的安排导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一天或享受带薪年休假，也违反法律规定。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的工作时间、休息休假、加班工资等权益，确保单位未侵犯其合法权益。

2. 与单位沟通：

   • 若劳动者对“上12休24”工作制度有疑问或不满，应与单位进行沟通，要求单位提供合法依据或进行调整。

3. 寻求法律援助：

   • 若单位拒绝沟通或调整，且劳动者认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“上12休24”工作制度在符合特定条件下可以是合法的，但企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。