被企业除名后，以前的工龄是否计算，需根据除名原因及后续情况综合判断，具体如下：

1. 因违反企业规章制度被除名：

   • 若除名决定合法有效，且未涉及刑事犯罪等严重情形，一般情况下，除名前的工龄可能不再连续计算。这是因为除名意味着企业与员工之间的劳动关系被依法解除，工龄的连续性受到破坏。
   • 但需注意：如果除名后，员工又重新被同一企业或其他企业录用，且新录用关系与之前的劳动关系无直接关联，那么新工龄将从重新录用之日起计算，与之前的工龄无关。

2. 因企业违法解除劳动关系被除名：

   • 如果企业除名决定违法，如未按照法定程序进行、未给予员工充分的申辩机会等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下：员工可以要求企业恢复劳动关系，或者要求企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果劳动关系得到恢复，那么除名前的工龄应连续计算；如果选择支付赔偿金，则工龄的计算可能不再直接相关，但赔偿金的计算会考虑员工的工作年限。

3. 除名后员工自行离职或未再就业：

   • 如果员工在被除名后选择自行离职，且未再与其他企业建立劳动关系，那么除名前的工龄将不再具有连续性，也无法在新的就业关系中体现。
   • 对于未再就业的员工：他们可以保留除名前的工龄证明，以便在将来需要时（如办理退休、领取失业保险等）提供证明。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因企业改制、合并、分立等原因导致的除名：如果除名是由于企业自身的变革引起的，且员工在变革过程中未受到不公平对待，那么工龄的计算可能需要根据具体的变革方案和相关政策来确定。
   • 对于涉及刑事犯罪的除名：如果员工因刑事犯罪被除名，那么除名前的工龄通常不再计算，且员工可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 如果您被企业除名，且对除名决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 保留好与工龄相关的所有证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您在除名后重新就业，务必与新企业明确工龄的计算方式，避免未来产生纠纷。

可能法律后果：

• 如果除名决定合法且员工未提出异议，那么除名前的工龄可能不再连续计算，影响员工的福利待遇和退休金等。
• 如果除名决定违法且员工通过法律途径维护了自己的权益，那么员工可能获得恢复劳动关系或支付赔偿金的救济，工龄的计算也可能得到相应的调整。

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