入职不满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及具体情境来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者双方同意解除劳动合同，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能就变更协议达成一致。经济补偿标准同协商一致解除。
   • 计算公式：
     • 工作不满六个月：经济补偿 = 半个月工资
     • 工作六个月以上不满一年：经济补偿 = 一个月工资
     • 举例：小张入职8个月，双方协商解除，小张平均工资6000元，则用人单位应支付6000元经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且劳动者不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 举例：若用人单位无故辞退入职4个月的员工，该员工平均工资5000元，则用人单位应支付赔偿金5000元（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

4. 特殊注意事项：

   • 月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 税收问题：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。

5. 赔偿申请流程：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
   • 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 入职不满一年被辞退的赔偿情况复杂多样，具体取决于辞退的原因和劳动合同的约定。作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律规定，在面临辞退时，首先判断辞退是否合法，并据此决定是否寻求经济补偿或赔偿金。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。