您好，很理解您当前面临的困境。针对您提出的“已经在工地做了四个月但拿不到工资，且年龄超过60周岁”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：您虽然年龄超过60周岁，但仍有权要求支付您应得的工资。接下来，我将从几个角度为您详细阐述。

**1. 劳动关系的认定：

• 虽然您年龄超过60周岁，但根据相关法律，您与用工单位之间可能形成特殊的劳动关系或劳务关系。这并不影响您要求支付工资的权利。

**2. 工资支付的规定：

• 无论您与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，用工单位都应按照约定或相关法律规定支付您应得的工资。
• 如果用工单位拖欠工资，您可以依法要求其支付，并有权要求支付逾期利息或赔偿金。

**3. 维权途径：

• 协商：首先，您可以尝试与用工单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
• 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解委员会或相关机构申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
• 仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这一过程中，您可能需要准备相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

**4. 特别提示：

• 由于您年龄超过60周岁，可能面临一些特殊的法律适用问题。但请放心，这并不影响您维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

综上所述，您完全有权要求用工单位支付您应得的工资。如果遇到困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。