村书记停职期间一般不需要上班，但具体需根据停职原因、组织决定及相关规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 停职性质为“调查性停职”时
   若因涉嫌违纪违法被停职调查（如贪污、滥用职权等），根据《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等规定，停职期间需暂停职务行为，通常无需到岗上班，但需配合调查。此时停职是临时性措施，目的是排除干扰、查清事实，上班可能影响调查公正性。

2. 停职性质为“组织处理”时
   若因工作失误、能力不足等被组织决定停职（如停职检查、停职学习），需根据组织具体要求执行。例如：

   • 若组织明确要求“停职期间在家反省”，则无需上班；
     
   • 若要求“停职期间参与培训或整改”，则需按安排到指定地点履行义务。
     此类停职本质是组织管理手段，是否上班取决于组织决定。

3. 停职期间工资待遇影响
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，停职期间工资待遇可能调整：

   • 调查性停职：若未被处分，停职期间一般发放基本工资；
     
   • 组织处理停职：工资可能按停职前标准或组织决定执行。
     工资问题与是否上班无直接关联，但可反映停职的严肃性。

4. 特殊情况：停职≠免职
   需注意停职与免职的区别：停职是临时措施，免职是永久性职务解除。若停职后未被免职，复职后需恢复上班；若被免职，则与原单位劳动关系终止，无需再上班。

建议：若您或他人涉及村书记停职问题，可进一步提供停职原因、组织通知内容等细节，以便更精准分析。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。