村书记并没有全国统一、强制性的“必须上班”规定，但需根据具体情况判断其是否应履行坐班或到岗职责。具体分析如下：

1. 村书记的职责性质与工作模式
   村书记作为村党组织负责人，其职责以统筹村务、落实政策、服务村民为主，工作模式更偏向“灵活履职”而非固定坐班。例如，需组织党员学习、协调村内矛盾、落实上级政策（如乡村振兴、环境整治等），这些工作可能通过会议、走访、电话沟通等方式完成，不必然要求每日在村委会固定办公。

2. 地方性规定可能影响坐班要求
   部分地区为规范村级管理，会出台具体制度要求村干部坐班。例如：

   • 坐班时间：某些省份规定村干部每周至少坐班3-5天，每天不少于4小时，村书记作为主要负责人通常需带头执行；
     
   • 考勤考核：坐班情况可能纳入绩效考核，与工资、评优挂钩，未履行可能被问责；
     
   • 例外情形：若村书记因外出开会、调研、处理突发事件等合理原因无法坐班，通常需提前报备或事后补勤。
     建议：可查询所在省份的《村级组织工作规则》或咨询乡镇政府，明确本地是否有具体坐班要求。

3. 未履行职责的法律后果
   若村书记长期无故不履职（包括不坐班且不开展工作），可能面临：

   • 党内处分：根据《中国共产党纪律处分条例》，对不履行职责的党员可给予警告、严重警告等处分；
     
   • 罢免程序：村民可通过法定程序（如村民会议投票）罢免不称职的村书记；
     
   • 责任追究：若因不履职导致村务延误、村民利益受损（如未及时申报补贴、未处理安全隐患），可能被追究行政或民事责任。

总结：村书记是否需“上班”需结合地方规定判断，但无论是否坐班，均需确保村务正常运转。若您发现村书记长期不履职，可向乡镇政府反映或通过村民会议启动监督程序。如有具体纠纷，欢迎进一步向我咨询细节。