劳务派遣员工在工伤期间，停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位按照原工资福利待遇标准按月支付。以下是详细分析：

1. 责任主体：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，停工留薪期内的工资支付责任原则上在劳务派遣单位。

2. 工资支付标准：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定由用工单位直接支付停工留薪期工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任，如果用工单位未支付或支付不足，劳务派遣单位仍需承担补充责任。

4. 维权途径：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以首先与双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳务派遣员工，在工伤发生后，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确停工留薪期工资的支付责任和标准。如果遇到支付问题，可以保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等，以便依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。