核心结论：员工患乳腺癌合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于用人单位是否违法解除劳动合同以及员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。以下是具体分析：

1. 若用人单位合法不续签，且员工不符合签订无固定期限劳动合同条件
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   关键点：若员工患乳腺癌不影响合同到期终止的合法性（即用人单位无违法情形），且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如未连续工作满十年、未连续订立两次固定期限合同等），则用人单位仅需支付经济补偿，无需额外赔偿。

2. 若用人单位违法不续签（如以员工患病为由拒绝续签，但员工医疗期未满或符合续签条件）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   关键点：若员工处于医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月），或符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿的二倍）。

3. 若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝续签
   根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无法定例外情形时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。若用人单位拒绝，同样构成违法终止，需支付赔偿金。
   关键点：乳腺癌本身不影响无固定期限劳动合同的签订条件，关键在于员工是否满足法定续签情形。

建议：

• 员工需保留劳动合同、医疗证明、工作年限证据等材料，以证明用人单位是否违法终止；
  
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合员工工资、工作年限等计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

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