针对您上了几天班但未获得工资的情况，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，这是您的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付约定

   • 首先，确认您与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，包括是否签订了书面劳动合同（或虽未签订但存在事实劳动关系）。
   • 回顾入职时与用人单位关于工资支付方式、时间、金额等是否有明确约定，这些约定是后续维权的重要依据。

2. 与用人单位协商

   • 尝试沟通：建议先与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求其按照约定支付工资。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映用人单位未支付工资的情况。
   • 投诉材料：准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：同样需要准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律途径的注意事项

   • 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利。
   • 专业支持：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业支持，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。