免除职务并非一个简单的行为，它通常需要满足一定的条件，并且这些条件可能因具体情况和法律法规的不同而有所差异。不过，一般来说，免除职务可能涉及以下四个方面的条件：
存在合法且合理的免职事由：
- 免职事由必须合法，即符合相关法律法规的规定。例如，员工可能因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而被免职。
- 免职事由还需合理，即与公司利益、员工行为等实际情况相符合。如果免职事由缺乏合理性，可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
遵循法定程序：
- 免职程序必须合法，即按照相关法律法规和公司规章制度规定的程序进行。这通常包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、作出免职决定并告知员工等步骤。
- 如果免职程序存在瑕疵或违法，可能影响免职决定的合法性，甚至导致免职决定被撤销或无效。
有充分的证据支持免职决定：
- 公司在作出免职决定时，必须有充分的证据支持其决定。这些证据可能包括员工违纪的记录、造成损失的证明、刑事责任追究的文书等。
- 证据的充分性和合法性对于免职决定的合法性和有效性至关重要。如果证据不足或存在瑕疵，可能影响免职决定的效力。
符合公司规章制度和劳动合同的约定：
- 免职决定还需符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了免职的条件和程序，公司必须按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定免职的相关内容，公司应依据相关法律法规和公平合理原则作出免职决定。
在免除职务的过程中，公司还需注意以下几点：
- 确保免职决定的公正性和透明度：公司应确保免职决定的作出过程公正、透明，避免存在歧视、偏见或不公平对待员工的情况。
- 保护员工的合法权益：在免职过程中，公司应尊重员工的合法权益，如知情权、陈述和申辩权等。如果员工对免职决定有异议，公司应提供合理的申诉渠道和机制。
- 遵守相关法律法规和政策规定：公司在免职过程中必须严格遵守相关法律法规和政策规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。如果违反相关法律法规和政策规定，公司可能面临法律责任和行政处罚。
如果公司未能满足上述条件而擅自免除员工职务，可能面临以下法律后果：
- 员工可能提起劳动仲裁或诉讼：如果员工认为免职决定违法或不合理，他们可能向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司撤销免职决定、恢复职务或支付赔偿金等。
- 公司可能面临行政处罚：如果公司的免职行为违反了相关法律法规和政策规定，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
因此，公司在免除员工职务时，应谨慎行事，确保满足所有合法条件，并遵循法定程序和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。