针对“在工厂上班请假不批怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解请假制度和规定：

   • 首先，你需要仔细查阅工厂的规章制度，特别是关于请假和休假的相关规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的证明材料要求。
   • 如果工厂有明确的请假制度，而你的请假申请符合制度要求但未被批准，你可以与上级或人力资源部门沟通，了解具体原因，并尝试提供必要的证明材料以支持你的请假申请。

2. 沟通协商：

   • 如果请假未被批准，你可以尝试与上级或人力资源部门进行进一步的沟通协商。解释你请假的原因和必要性，以及你如何安排工作以确保请假期间的工作不受影响。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也可以提出一些妥协方案，如调整请假时间、远程工作等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果工厂的规章制度违反了法律法规，或者工厂无正当理由拒绝你的合理请假申请，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。如果工厂违反了这些规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 具体流程：你可以先收集相关证据，如请假申请记录、工厂规章制度、与上级或人力资源部门的沟通记录等。然后，向当地劳动监察部门提交投诉材料，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 注意请假证明材料的准备：

   • 如果你因病需要请假，务必提供医院出具的病假证明。这是证明你请假合理性的重要依据。
   • 对于其他类型的请假，如事假、年假等，虽然可能不需要提供具体的证明材料，但最好还是能提供一些合理的解释或说明，以增加请假申请的说服力。

5. 考虑后续工作安排：

   • 在请假前，你需要考虑如何安排请假期间的工作。如果可能的话，可以提前完成一些工作任务，或者与同事协商好工作交接事宜，以确保请假期间的工作不受影响。
   • 这样不仅可以减少工厂对你的请假申请的顾虑，也可以体现你的职业素养和责任心。

总结与建议：面对工厂不批准请假的情况，你首先需要了解工厂的规章制度和请假流程，然后与上级或人力资源部门进行沟通协商。如果沟通无果，且工厂的行为违反了法律法规或规章制度，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的主张，并考虑后续的工作安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。