老员工被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若老员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。
   • 举例：老员工因多次违规操作导致公司重大损失，公司依据规章制度将其开除，此时公司无需支付赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 若老员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：老员工因公司架构调整导致岗位取消，且协商未果，公司应支付其相应工作年限的经济补偿，如工作5年则支付5个月工资作为补偿。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
   • 举例：老员工无任何过错，公司却擅自将其开除，此时公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

建议与行动：

• 若您作为老员工被开除，首先应了解开除的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。

总结：老员工被开除是否有补偿，取决于开除的具体原因和情形。在面临此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。