结论：公司解散后安排员工到其他公司，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括解散的原因、员工与公司的合同情况、以及新公司的接收条件等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解散与员工安置的法律背景
公司解散的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法进行清算，并处理与员工的劳动关系。
- 解散公司时，应优先保障员工的合法权益，包括支付经济补偿金、结清工资等。
员工安置的常见方式：
- 员工可能被安排到其他关联公司或新公司继续工作。
- 员工可能选择接受经济补偿后离职。
二、员工是否有赔偿的分析
如果员工被安排到其他公司：
- 合同继续履行：如果员工与原公司的劳动合同被新公司承继，且合同内容未发生实质性变更，那么员工通常不会获得额外的赔偿。但员工有权要求新公司继续履行原合同中的各项义务，包括工资、福利等。
- 合同变更或解除：如果新公司要求变更劳动合同内容（如降低工资、改变工作岗位等），且员工不同意变更，那么员工有权选择解除合同并要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在原公司的工作年限和月工资水平来计算。
如果员工选择离职并接受经济补偿：
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况下的额外补偿：如果公司解散是由于非法原因（如违法经营、被吊销营业执照等），员工可能还有权要求额外的赔偿或补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 合同审查：在员工被安排到其他公司前，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
- 证据保留：员工应保留与原公司和新公司之间的所有沟通记录、合同文件等，以备不时之需。
- 法律咨询：如果员工对安置方案或经济补偿有疑问，应及时向专业律师咨询，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
四、可能涉及的法律后果
- 如果公司未依法支付经济补偿：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 如果新公司未履行合同义务：员工有权要求新公司承担违约责任，并可能通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理公司解散后的员工安置问题时，建议公司、员工和新公司三方进行充分沟通，确保安置方案的合法性和合理性。如果员工对安置方案有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。