关于原公司解散后安排新公司是否需要赔偿的问题，这主要取决于原公司解散的原因、新公司的安排方式以及员工与原公司之间的劳动合同情况等多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
原公司解散的原因：
- 如果原公司因破产、被依法责令关闭等原因解散，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，那么原公司通常不需要向员工支付额外的赔偿，但应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在原公司的工作年限和月工资水平确定。
- 如果原公司解散并非由于上述法定原因，而是出于其他经营策略或调整考虑，那么原公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金或赔偿金，具体取决于双方协商的结果和劳动合同的约定。
新公司的安排方式：
- 如果新公司愿意接收原公司的员工，并与员工签订新的劳动合同，那么员工与原公司的劳动合同将自然终止，原公司通常不需要支付赔偿金。但新公司应确保员工的权益不受损害，如保持原有的工资待遇、工作条件等。
- 如果新公司不愿意接收原公司的员工，或者员工不愿意与新公司签订劳动合同，那么原公司需要按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
员工与原公司之间的劳动合同情况：
- 如果员工与原公司的劳动合同中明确约定了公司解散时的赔偿条款，那么原公司应按照合同约定支付赔偿金。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么原公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临原公司解散的情况，应首先了解解散的原因和公司的安排方式，然后与原公司协商解除劳动合同的事宜，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工对原公司的安排不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在解散过程中应严格遵守法律法规的规定，确保员工的权益得到妥善处理。如果需要与员工解除劳动合同，应提前与员工进行协商，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
可能涉及的法律后果：
- 如果原公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维权，原公司可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律后果。
- 如果新公司在接收员工过程中存在违法行为或损害员工权益的行为，员工同样有权向相关部门申请维权，新公司可能面临相应的法律责任。
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