工地违章罚款是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 行政机关依法作出的罚款合法
   若罚款由住建部门、应急管理部门等行政机关依据《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规作出，且满足以下条件，则合法有效：

   • 违法行为确实存在（如未佩戴安全帽、违规操作机械等）；
     
   • 罚款金额在法定幅度内（如《安全生产法》规定对个人可处2万元以下罚款，对单位可处10万元以下罚款）；
     
   • 程序合法（如现场检查、制作笔录、告知权利、出具处罚决定书等）。
     法律依据：《行政处罚法》第17-44条。

2. 施工单位内部“罚款”可能不合法
   若罚款由施工单位自行制定规则（如项目部规定“迟到罚款500元”），需满足以下条件才可能被认可：

   • 罚款针对违反内部规章制度的行为（如旷工、损坏设备），且规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 罚款金额合理（通常不超过当月工资的20%）；
     
   • 罚款不得从工资中直接扣除（需员工签字确认后单独支付）。
     风险提示：若施工单位以“罚款”名义克扣工资，可能涉嫌违反《劳动法》第50条，员工可申请劳动仲裁要求返还。

3. 个人或非授权主体罚款绝对不合法
   若罚款由包工头、班组长等个人或无行政处罚权的单位作出，无论金额大小，均属于违法行为。受罚方可拒绝支付，并向劳动监察部门举报（电话12333）或报警。

建议行动：

• 若收到行政机关罚款，可要求出具《行政处罚决定书》，核对法律依据和金额；
  
• 若被施工单位罚款，可要求出示经公示的规章制度；
  
• 遭遇非法罚款时，保留转账记录、聊天记录等证据，及时维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我描述，我会帮您分析合法性及应对方案。