在编人员酒驾，单位通常会根据酒驾的情节轻重以及单位内部规章制度，给予相应的处理，具体如下：

1. 行政处分：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员酒驾若未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，单位可能会依据内部规章制度给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 具体处分级别会根据酒驾的情节、后果以及公职人员的认错态度等因素综合考虑。例如，若酒驾未造成严重后果，且公职人员认错态度良好，可能给予较轻的处分；反之，则可能给予较重的处分。

2. 内部纪律处理：

   • 除了行政处分外，单位还可能根据内部纪律规定，对酒驾的公职人员进行额外的纪律处理，如通报批评、取消评优资格、扣发奖金等。
   • 这些处理措施旨在强化公职人员的纪律意识，维护单位的良好形象。

3. 法律后果的连带影响：

   • 若酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，公职人员将面临刑事处罚，包括拘役、罚金等。
   • 在此情况下，单位通常会依据相关法律法规和内部规章制度，给予开除公职等严厉处分。因为公职人员作为国家机关工作人员，其违法行为不仅损害了个人形象，也影响了单位的声誉和公信力。

4. 对职业发展的长远影响：

   • 酒驾行为不仅会对公职人员的当前工作造成影响，还可能对其职业发展产生长远的不利影响。
   • 例如，酒驾记录可能成为公职人员晋升、调岗等方面的障碍，甚至可能影响其退休后的待遇。

建议：

• 作为在编人员，应严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，杜绝酒驾等违法行为。
• 若已发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查处理，主动认错并承担相应的法律责任。
• 同时，应主动向单位报告情况，接受单位的处理决定，并努力改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。