单位发病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因发病

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”（可理解为工作场所的合理延伸），且疾病需与工作有直接关联或由工作引发。
   • 举例：如员工在办公室加班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤。

2. 因工作性质导致职业病发病

   • 法律解释：若员工从事的工作存在职业病危害因素（如粉尘、化学物质等），且经诊断为职业病，即使发病时间不在工作时间，也可认定为工伤。
   • 举例：长期接触粉尘的工人患尘肺病，无论发病时间是否在工作期间，均可申请工伤认定。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作时间、非工作场所发病

   • 法律解释：若员工在非工作时间、非工作场所发病，且疾病与工作无直接关联，一般不认定为工伤。
   • 举例：员工下班后在家中突发疾病，即使疾病与工作有一定间接关系（如长期加班导致身体疲劳），也难以认定为工伤。

2. 自身疾病非工作引发

   • 法律解释：若员工发病是由于自身原因（如遗传病、既往病史等），且与工作无直接关联，一般不认定为工伤。
   • 举例：员工有先天性心脏病，在工作期间突发，但心脏病并非由工作引发，可能不认定为工伤（除非能证明工作是发病的直接诱因）。

三、特殊情形与注意事项

1. 48小时时限：对于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若超过48小时，一般不视为工伤（但存在例外，如持续抢救导致时间延长且与工作有直接关联）。
2. 举证责任：员工或其家属需提供医疗证明、工作记录等证据，证明发病与工作有关。单位若否认工伤，需承担举证责任。
3. 申请流程：发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其家属可在1年内直接向社保部门申请。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：发病后应立即就医，并保存好医疗记录、工作记录等证据，以便后续申请工伤认定。
2. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到单位不配合的情况，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

总结：单位发病是否算工伤，需结合发病时间、地点、原因及疾病与工作的关联性综合判断。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定以保障权益；若不符合，也可通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）寻求救济。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。