在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断，符合特定条件的，可认定为工伤或视同工伤；不符合的，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，员工在上班时间，于单位办公区域内因搬运文件、整理资料等工作活动不慎摔倒受伤，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，均符合此条件，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如下班前清洁、整理工具时不慎受伤，或上班前在单位更衣室更换工作服时因地面湿滑摔倒，同样应认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，商场保安制止小偷时被打伤，或员工制止同事争吵打闹时被撞倒摔伤，属于此类情形。
患职业病：
- 长期接触有毒有害环境导致的疾病，如尘肺病、放射性皮肤病等，应认定为工伤。
因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明：
- 如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤，或员工因工外出期间发生事故下落不明，可认定为工伤。
上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，应认定为工伤。需注意，此情形需满足合理时间、合理路线条件。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 如员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效去世，可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中受伤，应视为工伤。
原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如员工在单位内与他人斗殴，且斗殴行为构成犯罪，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒导致失去正常行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。例如，员工上班前饮酒过量，醉酒状态下摔倒受伤。
自残或自杀：
- 员工故意对自己造成伤害或选择自杀，不属于工伤范畴。例如，员工因个人问题故意自残摔倒。
四、工伤认定申请流程
用人单位申请：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
职工或其亲属、工会组织申请：
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
五、注意事项
- 伤情轻重：虽然轻伤可能不影响工伤的认定，但在实际操作中，伤情的严重程度可能会影响工伤赔偿的具体数额和后续治疗安排。
- 具体情况说明：为了准确判断是否为工伤，员工需要提供详细的受伤情况和相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便进行工伤认定。
- 及时申请：及时提出工伤认定申请是维护自身合法权益的关键。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的享受。
总结来说，在单位受伤是否算工伤需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时咨询专业人士（即我，李朋起律师），以便获得正确的法律指导和帮助，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。