工作之外时间发生的意外，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：工作之外时间发生的意外不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。这意味着，如果意外发生在工作之外的时间，比如下班后、休息日等，且并非因工作原因导致，那么一般不符合工伤的认定条件。

举例：小张在下班后，与朋友聚会时发生意外受伤。由于这次意外并非发生在工作时间和工作场所内，也与工作无关，因此小张的情况通常不被认定为工伤。

例外情况：工作之外时间发生的意外可能算工伤

尽管工作之外时间发生的意外一般不算工伤，但也存在一些例外情况。这些例外情况主要包括：

1. 因工外出期间：如果员工因工作需要外出，在因工外出的期间内，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括因工外出期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

举例：小李因工作需要被派往外地出差，在出差期间因工作原因发生交通事故受伤。由于这次意外发生在因工外出期间，且与工作有关，因此小李的情况应当被认定为工伤。

1. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的上下班时间和路线，且事故责任非本人主要责任。

举例：小王在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤。由于这次意外发生在上下班途中，且小王非事故主要责任方，因此小王的情况应当被认定为工伤。但如果是小王自己闯红灯导致的交通事故，那么就不符合工伤的认定条件。

法律建议

1. 及时报案：如果发生意外伤害，无论是否在工作时间内，都应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你准备申请材料、参与工伤认定过程，并维护你的合法权益。

如果你在工作之外时间发生了意外，且不确定是否符合工伤认定条件，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。