离职报销不给能仲裁吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-05-27 劳动纠纷

离职报销不给，确实可以申请劳动仲裁。下面我将详细为您解释这一结论及相关的法律依据和操作流程。

一、核心结论

离职后，若用人单位未按照约定或规定发放应报销的费用，且双方无法协商解决，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条主要针对工资支付，但同理可推，报销费用也应在劳动关系解除或终止时结清。

三、操作流程

收集证据：首先，您需要收集所有与报销相关的证据，包括但不限于报销单据、审批记录、沟通记录等。这些证据将用于支持您的仲裁请求。
尝试协商：在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。
准备材料：若协商无果，您需要准备仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单以及用人单位的工商登记信息等资料。
提交申请：携带准备好的材料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
等待审理：仲裁委员会将对您的申请进行立案审查，并决定是否受理。若受理，将可能进入调解或开庭审理阶段。
接受裁决：最终，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。若您对裁决结果不满意，还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

及时申请：请务必在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。
充分举证：在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的请求，因此请务必提前收集好所有相关证据。
积极配合：在仲裁过程中，请如实陈述事实，积极提供证据，并配合仲裁委员会的工作。

综上所述，离职报销不给时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：报销不给是否可以劳动仲裁，取决于报销款项的性质及具体情况。若报销款项属于因履行工作职责而产生的合理费用，且公司无故拒绝报销，则员工有权申请劳动仲裁；若报销款项与工作无关或不符合公司报销政策，则可能无法通过劳动仲裁解决。一、可以申请劳动仲裁的情况因公务支出的合理报销情形：员工因工作需要产生了必要的费用支出，如差旅费、招待费、办公用品采购费等，且这些支出符合公司规定或经过公司批准，但公司无故拒绝报销。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”广义上包括劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿，报销款项若被视为劳动报酬的一部分，则公司不得无故拖欠。建议：员工应保留好与报销相关的所有证据，如报销申请、相关文件、聊天记录等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。公司规章制度明确规定的报销费用情形：公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且员工的支出符合这些规定，但公司却拒绝报销。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。若公司违反自身规章制度拒绝报销，员工有权申请劳动仲裁。建议：员工在申请劳动仲裁前，应仔细审查公司的报销政策，确保自己的支出符合规定，并保留好相关证据。涉及劳动报酬的争议情形：若公司拒绝报销的费用涉及员工的劳动报酬，如差旅补贴等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法进行仲裁。建议：员工在申请劳动仲裁时，应明确仲裁请求，即要求公司支付拖欠的报销款项，并附上相关证据。二、不可以申请劳动仲裁的情况报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据情形：员工的报销费用不符合公司的报销政策，如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等。分析：这是基于企业的自主经营权和管理需要，公司有权拒绝报销不符合规定的费用。员工在这种情况下申请劳动仲裁可能不会得到支持。建议：员工在申请报销前，应仔细了解公司的报销政策，确保自己的支出符合规定，以避免不必要的纠纷。属于个人消费或非工作相关支出情形：员工要求报销的费用明显属于个人消费范畴，如生活用品、娱乐消费等，与工作没有直接关联。分析：劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。因此，员工在这种情况下申请劳动仲裁将不会被受理。建议：员工应明确区分个人消费和工作支出，避免将个人消费费用纳入报销范围。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项确认劳动仲裁委员会：员工需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。整理并提交材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据。等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，员工需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。注意时效限制：员工需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。总结：员工在申请劳动仲裁前需仔细评估自己的情况是否符合申请条件，并准备好充分的证据以支持自己的主张。若公司确实存在无故拒绝报销合理费用的行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

报销款项纠纷在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但并非所有报销款项纠纷都适用劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：一、报销款项属于劳动仲裁范围的情况与劳动合同履行直接相关：若报销款项是员工因履行工作职责而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，且这些费用符合公司的报销政策，那么这类报销款项实际上属于员工劳动报酬的一种延伸。当员工与用人单位就这类报销款项产生争议时，只要员工能提供充分证据证明该费用是因工作产生且符合公司报销政策，劳动仲裁机构通常会受理并进行审理。公司无故拖欠报销款项：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。若报销款项被认定为劳动报酬的一部分，且公司存在无故拖欠行为，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、报销款项不属于劳动仲裁范围的情况与劳动关系无关：若报销款项基于其他民事合同关系或约定产生，如个人事务借款、垫款或福利性报销，这类纠纷通常不属于劳动仲裁受案范围。劳动者需通过民事诉讼等其他途径解决这类纠纷。违反公司管理制度或职业道德：如果员工在报销过程中存在虚报费用、多报销金额等行为，且数额较大，可能构成违法行为，如职务侵占罪等。在这种情况下，劳动仲裁机构不仅不会受理，员工还可能面临法律责任。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项证据收集：劳动者应收集并保存好所有与报销相关的证据，包括费用支出的原始凭证（发票、收据等）、公司要求进行该项支出的文件或指示记录、报销申请提交的记录（邮件、审批系统截图等）。这些证据将用于证明报销事项的真实性、合理性以及与工作的关联性。仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等。仲裁流程：劳动仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解和裁决。劳动者应积极配合仲裁机构的调查与调解工作，并提供必要的协助。四、其他解决途径除劳动仲裁外，劳动者还可通过以下途径解决报销款项纠纷：协商与调解：首先尝试与公司进行协商，或通过工会、第三方调解机构进行调解。投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违规行为。法律诉讼：若劳动仲裁结果未能满足要求，或公司未履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。总结来说，报销款项纠纷是否可以申请劳动仲裁，取决于报销款项的性质以及是否与劳动合同履行直接相关。在实际操作中，建议劳动者在遇到报销款项纠纷时，先了解公司报销政策和劳动仲裁的相关规定，再根据实际情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：提交辞职报告后报销被拒，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若报销争议与劳动关系直接相关（如差旅费报销属于劳动合同约定范围），则可以申请劳动仲裁；若报销属于普通民事纠纷（如个人借款、非工作性消费），则需通过民事诉讼解决。以下从不同角度详细分析：一、报销争议是否属于劳动仲裁受案范围？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。关键点：若报销费用属于“劳动报酬”或“福利”范畴（如差旅费、业务招待费等因工作产生的合理支出，且公司规章制度或劳动合同中明确约定报销规则），则属于劳动仲裁受案范围；若报销费用属于个人借款、非工作性消费等，则不属于劳动仲裁范围，需通过民事诉讼解决。举例：员工因公出差产生的交通费、住宿费，公司拒绝报销，属于劳动争议；员工向公司借款用于个人事务，公司拒绝报销，属于民事纠纷。二、若属于劳动仲裁范围，如何申请？若报销争议属于劳动仲裁受案范围，可按以下步骤申请：准备仲裁材料仲裁申请书：需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付报销费用）、事实和理由（如辞职过程、报销依据、公司拒付理由）。证据材料：劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录等；报销相关证据：报销申请单、审批记录、发票、公司规章制度（明确报销规则）、与上级沟通记录（如邮件、微信）等；辞职相关证据：辞职信、公司签收记录（如邮件、快递单）等。确定仲裁机构向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府劳动保障部门网站查询具体地址和联系方式，或拨打12333咨询。提交申请现场提交：将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量+1准备）及证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。网上提交：部分地区开通网上申请平台，可登录指定网站，按系统提示注册、填写申请信息、上传材料。等待受理与通知仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并送达受理通知书；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。受理后五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁委员会在五日内将答辩书副本送达申请人。开庭审理仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。庭审过程包括陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。仲裁裁决仲裁庭一般自受理申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，仲裁委员会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对裁决不服的（除一裁终局情形外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方不履行生效裁决的，另一方可向法院申请强制执行。三、若不属于劳动仲裁范围，如何解决？若报销争议属于普通民事纠纷（如个人借款、非工作性消费），可通过以下途径解决：协商：与用人单位沟通，明确报销性质及拒付理由，尝试达成和解。民事诉讼：向法院提起民事诉讼，需准备起诉状、证据材料（如借款合同、消费凭证等），并按照法院程序进行。四、注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。证据保留：务必保留好报销申请单、审批记录、发票、沟通记录等证据，以证明报销的合理性和公司拒付的事实。保持冷静：在整个过程中保持冷静和理智，积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供真实有效的证据。建议：若您对报销争议的性质或申请流程仍有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在特定情况下，员工因公司拒绝报销合理费用是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度详细分析这一问题：一、可以申请劳动仲裁的情况因公务支出的合理报销情形说明：若员工因工作需要产生了必要的费用支出，如差旅费、招待费、办公用品采购费等，且这些支出符合公司规定或经过公司批准，公司应按规定给予报销。若公司无故拒绝，这些费用被视为劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿的一部分，公司不得克扣或无故拖欠。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”可以广义理解为包括劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿。公司规章制度明确规定的报销费用情形说明：若公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且员工的支出符合这些规定，但公司却拒绝报销，这违反了公司自身的规章制度。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。涉及劳动报酬的争议情形说明：若公司拒绝报销的费用涉及员工的劳动报酬，如差旅补贴等，则员工同样有权申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法进行仲裁。二、不可以申请劳动仲裁的情况报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据情形说明：若员工的报销费用不符合公司的报销政策，如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等，公司有权拒绝报销。这是基于企业的自主经营权和管理需要。属于个人消费或非工作相关支出情形说明：若员工要求报销的费用明显属于个人消费范畴，如生活用品、娱乐消费等，与工作没有直接关联，公司拒绝报销是合理的。劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项确认劳动仲裁委员会：员工需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。整理并提交材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据，如报销申请、相关文件、聊天记录等。等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，员工需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。注意时效限制：员工需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。建议：在申请劳动仲裁前，员工应仔细评估自己的情况是否符合申请条件，并准备好充分的证据以支持自己的主张。若公司确实存在无故拒绝报销合理费用的行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：因报销问题本身一般不能直接作为仲裁被迫离职（即被迫解除劳动合同）的合法理由，但在特定情形下，若报销问题严重到构成用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法被迫解除劳动合同并主张经济补偿。以下为详细分析：一、报销问题与被迫离职的直接关联性报销问题，通常指的是劳动者因工作产生的费用，按照用人单位的规定进行报销时遇到的障碍或纠纷。这类问题主要涉及的是用人单位的财务管理制度或报销流程是否合理、透明，以及用人单位是否及时履行了报销义务。从法律层面讲，单纯的报销问题并不直接构成劳动者被迫解除劳动合同的合法理由。因为报销问题并不直接涉及劳动合同的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，也不直接侵犯劳动者的基本权益，如人身权、健康权等。二、特定情形下的被迫离职然而，在特定情形下，报销问题可能间接成为劳动者被迫解除劳动合同的诱因。具体来说，如果用人单位长期、恶意拖欠劳动者的报销费用，且该费用数额较大，对劳动者的生活造成了严重影响，那么这种情况可能被视为用人单位未及时足额支付劳动报酬的一种表现形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情形下，劳动者有权依法被迫解除劳动合同，并依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。三、法律建议与操作步骤收集证据：劳动者在遇到报销问题时，应首先收集相关证据，包括报销申请单、审批流程记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠报销费用的行为。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时履行报销义务。如果协商无果，劳动者可以考虑采取进一步法律行动。发送书面通知：在决定被迫解除劳动合同前，劳动者应向用人单位发送书面通知，明确说明因用人单位未及时足额支付报销费用（视为未及时足额支付劳动报酬），劳动者决定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿数额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、注意事项劳动者在被迫解除劳动合同前，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，避免因操作不当而丧失主张经济补偿的权利。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张，以提高仲裁成功的几率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给报销怎么劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、可以申请劳动仲裁的情况因公务支出的合理报销如果您因工作需要产生了必要的费用支出，如差旅费、招待费、办公用品采购费等，且这些支出符合公司规定或已经过公司批准，但公司却无故拒绝报销，那么您有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些费用被视为劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿的一部分，公司不得克扣或无故拖欠。公司规章制度明确规定的报销费用如果公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且您的支出完全符合这些规定，但公司却拒绝报销，这违反了公司自身的规章制度。根据相关法律法规，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，您在这种情况下也有权申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议如果公司拒绝报销的费用实际上涉及您的劳动报酬，如差旅补贴等，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您同样有权申请劳动仲裁。二、不可以申请劳动仲裁的情况报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据如果您的报销费用不符合公司的报销政策，如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等，那么公司有权拒绝报销。这是基于企业的自主经营权和管理需要，您在这种情况下申请劳动仲裁可能不会得到支持。属于个人消费或非工作相关支出如果您要求报销的费用明显属于个人消费范畴，如生活用品、娱乐消费等，与工作没有直接关联，那么公司拒绝报销是合理的。劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项确认劳动仲裁委员会您需要根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。整理并提交材料您需要准备劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据，如报销申请、相关文件、聊天记录等。等待受理并参加庭审劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。注意时效限制您需要自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，如果您认为公司无故拒绝报销合理费用，且符合上述可以申请劳动仲裁的情况，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请前，请仔细评估自己的情况，并准备好充分的证据以支持自己的主张。

报销费用未报销能否仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、若费用报销属于劳动合同约定或规章制度规定的义务有权申请仲裁：若报销费用是劳动合同中明确约定的企业应尽义务，或企业规章制度中有相关规定，且员工因履行工作职责产生了相关费用，并按照规定流程申请报销却未获支付，那么该未报销款可视为劳动报酬的一部分。在此情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业履行报销义务。举例：员工小张因工作需要出差，产生了差旅费，并按照公司规章制度规定的流程申请报销。然而，公司却拒绝支付该笔报销款。此时，小张可以申请劳动仲裁，要求公司支付差旅费。需准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应仔细收集好相关证据，如劳动合同、费用报销凭证、报销申请记录、与企业沟通报销事宜的记录等。这些证据将有力地证明企业未履行报销义务，是仲裁成功的关键。二、若费用报销不属于劳动合同约定或规章制度规定的义务仲裁机构可能不受理：如果费用报销的相关约定不够清晰明确，或者该费用报销并不在劳动法律法规所规定的范畴之内（如个人消费等），那么仲裁机构很可能不会受理此申请。举例：员工小李自行外出就餐产生的费用，要求公司报销。由于该费用与工作无关，且公司规章制度中无相关规定，因此小李申请劳动仲裁要求公司报销该笔费用的请求可能不会被受理。建议先与企业沟通：在此情况下，建议劳动者先与企业进行沟通协商，了解企业拒绝报销的原因。若企业存在合理依据（如费用不符合报销规定等），则劳动者应理解并接受；若企业无故拒绝报销，则劳动者可考虑通过其他途径（如向劳动监察部门投诉等）维护自身权益。三、仲裁流程与注意事项仲裁流程：劳动者在申请劳动仲裁时，需按照规定的流程进行。一般来说，包括提交仲裁申请书、提供相关证据、参加仲裁庭审等环节。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理，并作出裁决。注意事项：劳动者在申请仲裁前，应确保自己符合仲裁条件，并准备好充分的证据。同时，要注意仲裁时效问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供真实证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结与建议：报销费用未报销能否仲裁，关键在于费用报销是否属于劳动合同约定或规章制度规定的义务。若属于，则劳动者有权申请仲裁；若不属于，则仲裁机构可能不受理。在申请仲裁前，劳动者应仔细收集好相关证据，并了解仲裁流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以明确地说，离职不办是否可以仲裁，取决于具体的情况和诉求。以下从几个不同角度为你详细分析：如果离职手续未办理导致你无法获得应得的离职补偿或工资等：在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果离职手续未办理导致你无法获得这些应得的权益，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果离职手续未办理是因为用人单位的原因，且你希望继续履行劳动合同或要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任：同样，你也可以申请劳动仲裁。在这种情况下，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果用人单位违法解除了劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，来裁决用人单位是否应承担相应的责任。如果离职手续未办理并未对你造成实际损失，或者你只是希望用人单位协助办理离职手续：这种情况下，虽然理论上你也可以通过劳动仲裁来要求用人单位协助办理离职手续，但实际操作中可能更为复杂。因为劳动仲裁主要解决的是因劳动权益产生的争议，而单纯的离职手续办理问题可能并不直接涉及劳动权益的争议。不过，如果用人单位拒绝协助办理离职手续，且这种拒绝行为给你带来了实际损失（如无法及时入职新单位等），那么你仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、离职通知、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求和用人单位的违法行为。注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。遵循仲裁程序：按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书、提交证据材料，并参加仲裁庭审等程序。最后建议：如果你在离职过程中遇到了问题，且无法与用人单位协商解决，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

离职能仲裁，但需根据离职的具体情形和诉求来确定是否适合通过劳动仲裁解决。以下从不同角度为你详细分析：一、适合劳动仲裁的离职情形用人单位违法解除劳动合同情形描述：如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与你的劳动合同，比如以不合理的理由辞退你，或者未按照法定程序进行解除，这就属于违法解除。仲裁诉求：你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×2×5000元/月=30000元。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位未支付经济补偿情形描述：在某些情况下，如劳动合同到期用人单位不续签，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，按照法律规定应当向你支付经济补偿，但用人单位却未支付。仲裁诉求：你可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，你在单位工作了5年，月工资为6000元，那么经济补偿就是5年×6000元/月=30000元。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，有特定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位拖欠工资或加班费情形描述：如果你已经离职，但用人单位还拖欠你的工资或者加班费没有支付。仲裁诉求：你可以要求用人单位支付拖欠的工资或加班费，并可以要求用人单位支付拖欠工资或加班费25%的经济补偿金（不过这一规定在部分地区或新法规下可能有所调整，具体需根据当地规定）。例如，用人单位拖欠你工资10000元，那么除了要求支付这10000元工资外，还可能可以要求支付2500元的经济补偿金（具体以当地规定为准）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、可能不适合劳动仲裁或需考虑其他途径的离职情形双方协商一致解除劳动合同且无争议情形描述：如果你和用人单位在离职时已经就经济补偿、工资结算等问题达成了一致意见，并且双方都没有异议，那么这种情况下可能就没有必要再通过劳动仲裁来解决。建议：如果后续出现争议，比如用人单位未按照协商的内容履行，那么你可以再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。已超过劳动仲裁时效情形描述：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你离职后已经超过了这个时效期间才想起要申请劳动仲裁，那么可能会面临仲裁机构不予受理的情况。建议：如果你发现自己可能已经超过了仲裁时效，但仍然想要维护自己的权益，可以先咨询专业律师，了解是否有其他途径可以解决，比如通过协商、调解或者诉讼等方式。总结来说，离职后能否仲裁取决于具体的离职情形和诉求。如果你遇到了上述适合劳动仲裁的情形，那么可以勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。如果你对离职后的权益维护有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司没给办离职手续，劳动者有权申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若公司未履行，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁便是其中之一。申请劳动仲裁的条件与准备材料条件：只要劳动者认为公司未办理离职手续的行为侵害了其合法权益，即可申请劳动仲裁，无需先辞职。准备材料：证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资流水、工作证等。证明公司未办理离职手续的材料：如离职申请、公司拒绝办理的相关证明（如邮件、聊天记录等）。若有因未办理离职手续造成的损失，还需准备相关损失证明。劳动仲裁的流程与可能结果流程：提交仲裁申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证、辩论。仲裁委依据事实和法律规定作出裁决。可能结果：若认定公司确实存在过错，仲裁委将裁决公司履行办理离职手续的义务。若因未及时办理给劳动者造成损失，仲裁委还可能裁决公司赔偿相应损失。后续维权措施若公司拒绝配合执行仲裁裁决，劳动者可进一步采取以下措施：向法院申请强制执行：若公司未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司履行义务。继续维权：若公司在执行过程中存在其他违法行为，如恶意转移财产等，劳动者可继续通过法律途径维权。建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可先尝试与公司沟通协商，看是否能通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，劳动者应保持冷静，通过合法途径、合理方式维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁。离职证明并非申请劳动仲裁的必备条件，劳动者只要能提供足够证据证明劳动关系及相关争议事实，即可依法申请劳动仲裁。一、法律依据与劳动仲裁的申请资格根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这意味着，只要存在上述争议情形，劳动者就有权申请劳动仲裁，离职证明并非必备条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明。若用人单位未依法出具，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，还可在因此遭受损害时要求用人单位承担赔偿责任。二、申请劳动仲裁时可能涉及的证据在申请劳动仲裁时，劳动者需提供充分证据以证明劳动关系及争议事实。常见且有效的证据包括：劳动合同：直接证明双方的权利义务关系及劳动期限。工资支付记录：如银行流水、工资条，证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了报酬。社保缴纳记录：通过社保部门查询的缴费明细，间接证明劳动关系的存在。工作证、服务证：由用人单位发放的身份证件，证明劳动者的身份和工作岗位。考勤记录：反映劳动者的出勤情况和工作时间。同事证言：熟悉工作情况的同事提供的证人证言，辅助证明劳动者的工作事实。其他相关证据：如用人单位的辞退通知、聊天记录等，能证明解除劳动合同的相关事实。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项提交书面劳动仲裁申请书：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明争议发生的时间、地点、事实和理由等。附上相关证据材料：在提交仲裁申请时，劳动者应附上所有相关证据材料，以证明劳动关系存在及解除或终止的事实。等待受理与审理：劳动仲裁部门受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。注意事项：劳动者应确保申请书内容清晰、准确，详细阐述争议事实及请求事项。若涉及解除劳动合同的争议，即使无离职证明，只要有其他证据能证明相关事实，同样可进行劳动仲裁。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以确保时效。四、未开具离职证明的法律后果若用人单位未依法出具离职证明，劳动仲裁部门不仅可能要求用人单位补发证明，还可能对其施加相应的法律处罚。同时，若劳动者的后续就业或享受失业保险待遇等因未取得离职证明而受到实际损失，用人单位还需承担赔偿责任。建议：若您遇到公司不给离职证明的情况，首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确其法律义务，并要求尽快出具离职证明。若沟通无果，您应立即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在维权过程中，您应充分了解法律规定，并采取合适的措施来确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被辞退但未办理离职手续的情况下，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的适用性劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，它为劳动者提供了一个公正、公平的平台来维护自己的权益。无论您是否打算继续在该单位工作，只要与用人单位之间存在劳动争议，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、不支付加班工资、违法约定试用期，或是像您这样被辞退但未办理离职手续的情况，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁的受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，即使您尚未办理离职手续，但已经被用人单位辞退，您与用人单位之间就辞退事宜产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁的注意事项证据收集：在申请劳动仲裁前，您应充分收集和保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于支持您的仲裁请求。仲裁时效：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效期间，您可能会丧失胜诉权。申请程序：您应按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、仲裁请求、所根据的事实与理由以及证据和证据来源等。现实考量与建议虽然被辞退未办理离职手续申请劳动仲裁可能会面临与用人单位关系进一步紧张等现实问题，但这并不影响您依法行使申请仲裁的权利。在维护自己合法权益的同时，建议您也理性对待与用人单位的关系，尽量通过和平、合法的方式解决争议。如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以减少不必要的法律纠纷。可能的法律后果如果您通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。同时，这也将对用人单位的声誉和信誉产生一定的影响。因此，从用人单位的角度来看，他们也有动力与您进行和解或协商解决争议。总结：被辞退但未办理离职手续的情况下，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请注意证据的收集、仲裁时效的把握以及申请程序的遵循。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，只要与用人单位存在劳动争议，且争议事项在劳动仲裁的受理范围内，同时满足申请条件。可以申请劳动仲裁的常见情形及法律依据单位拖欠工资具体情况：即便劳动者在职，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，如连续数月拖欠工资，劳动者均有权申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。拖欠时，劳动者可申请支付令或劳动仲裁。单位未依法缴纳社保具体情况：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者在职期间即可申请劳动仲裁要求补缴。法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。未办理的，劳动者可申请劳动仲裁。单位存在加班但未支付加班费具体情况：用人单位安排加班但未按规定支付加班费，如法定节假日加班仅支付正常工作时间的工资，劳动者在职期间有权申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。劳动者可据此申请劳动仲裁。其他劳动争议具体情况：包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的争议。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些争议均属于劳动仲裁的受理范围。申请劳动仲裁的流程提交仲裁申请劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。所需材料包括：《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明、委托代理人相关文件（如有）、被申请人工商注册资料、证据清单及证据等。受理与立案仲裁委员会收到申请后五日内进行审查。符合受理条件的，应受理并通知双方；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。审理与裁决仲裁庭根据案件情况安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论、举证和质证。仲裁庭最终作出裁决，并以书面形式送达双方。注意事项时效限制：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不予受理。费用与代理：劳动仲裁不收取费用，是否聘请律师由劳动者自行决定。但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助。提交材料要求：根据立案审查需要，劳动者可能需提供被申请人身份的相关材料，如单位名称、法定代表人、住所地等；若被申请人为劳动者，则需提供其户口所在地、现居住地地址及联系电话等。总结与建议没离职的情况下，劳动者在面临劳动争议时，完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。为了确保仲裁申请的成功，劳动者应当充分了解相关法律法规，准备好充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。同时，也要注意时效问题，确保在法定的时效期间内提出申请。如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“离职后公司报销款没给可以起诉吗怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，离职后公司未支付报销款，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、沟通协商直接沟通：首先，我建议您尝试与原公司的财务部门或相关负责人进行直接沟通，明确说明您的报销事项以及公司尚未支付的情况。询问是否存在误解或流程上的延误，并尝试通过友好协商解决问题。正式邮件：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一封正式邮件，详细记录报销事项的时间、内容、金额以及您提交报销申请的时间。在邮件中询问公司未支付的具体原因，并保留邮件记录作为后续可能的证据。二、内部投诉与调解内部流程：如果公司内部有设立投诉或反馈机制，如员工意见箱、人力资源反馈渠道等，您可以按照这些流程反映报销款未支付的问题。工会求助：如果公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有责任协助员工与公司沟通，并维护员工的合法权益。申请调解：您还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会协助您与公司进行沟通，寻求妥善解决争议的途径。三、法律途径向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。您可以准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等）向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：报销款属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分证据（如劳动合同、报销单据、沟通记录等）证明您的报销请求是合理且合法的。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果劳动仲裁不受理您的申请或您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但通过法院判决，您可以更有效地维护自己的权益。在提起诉讼前，请确保您已准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。综上所述，离职后公司未支付报销款时，您应通过沟通协商、内部投诉与调解、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：协商离职后公司不给办理离职手续，您是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。二、公司不办理离职手续的法律后果如果公司不按照法律规定为劳动者办理离职手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动行政部门可以对公司进行罚款。此外，劳动者还可以因此遭受的损失，如无法及时找到新工作、无法享受社会保险待遇等，向公司主张赔偿。三、申请劳动仲裁的流程与要点准备仲裁材料：您需要准备与公司的劳动合同、协商离职的证据（如聊天记录、邮件、离职协议等）、公司不办理离职手续的证据（如公司拒绝办理的书面回复、录音等）以及您的身份证明等材料。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排庭审。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也会有机会进行陈述和答辩。等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果履行义务。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、建议与注意事项保留好相关证据：在协商离职和与公司沟通办理离职手续的过程中，一定要保留好相关证据，以便在申请仲裁时使用。及时申请仲裁：如果公司拒绝办理离职手续，您应该尽快申请仲裁，以免因时间拖延而遭受不必要的损失。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，协商离职后公司不给办理离职手续，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的“离职打了离职报告不发工资可以仲裁吗”这一问题，以下从多个角度进行分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。您离职后用人单位未发放工资，显然属于劳动报酬争议，因此您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁申请的条件与流程申请条件：您与用人单位之间存在劳动关系；用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；您已经向用人单位提出过支付工资的要求，但用人单位未予理会或拒绝支付。申请流程：准备材料：包括离职报告、劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资未支付的证据；提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料；受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理；裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。三、可能遇到的法律后果与建议法律后果：若仲裁委员会裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决，否则将面临法律制裁；若用人单位在仲裁过程中提出反诉或抗辩，您需要积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。建议：保留证据：在离职前和离职后，务必保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、工资条、银行转账记录等证据；及时申请：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效；寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。四、特殊情况下的处理离职报告与工资支付的关系：离职报告是您向用人单位提出离职的书面通知，它并不直接影响工资的支付。无论您是否提交离职报告，用人单位都有义务按照劳动合同约定或国家规定支付您应得的工资；用人单位的抗辩理由：用人单位可能会以各种理由抗辩不支付工资，如您未完成工作交接、存在违纪行为等。但这些理由并不能成为不支付工资的合法依据，除非用人单位能够提供充分的证据来证明。综上所述，您离职后打了离职报告但用人单位未发放工资，完全可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没按公司规定离职，是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。若因未按规定离职导致与公司产生劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，则可以申请劳动仲裁。分析说明：劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。若未按规定离职引发的争议属于上述范围之一，如因离职产生的经济补偿、赔偿金争议，或因离职手续办理产生的争议等，则可以申请劳动仲裁。未按规定离职的具体情况：未提前通知：若员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司即离职，这可能构成违约。但违约本身并不直接决定是否可以申请劳动仲裁，而是看因此产生的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。例如，若公司因此拒绝支付工资或经济补偿，员工可以申请劳动仲裁。未办理离职手续：若员工未按规定办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，公司可能会因此产生损失。若公司因此要求员工赔偿，且双方无法协商一致，该争议也可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同：若员工未按规定离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同（如未按照法定程序或条件解除），公司可能会要求员工承担赔偿责任。若双方因此产生争议，同样可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件：申请人与本案有直接利害关系。有明确的被申请人。有具体的仲裁请求和事实、理由。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在申请仲裁的时效期间内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。行动建议：与公司协商：在申请劳动仲裁前，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。收集证据：若协商无果，准备申请劳动仲裁时，应收集相关证据，如劳动合同、离职通知、工资单、工作交接记录等，以支持自己的仲裁请求。咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，可向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。法律后果：若劳动仲裁裁决支持员工的请求，公司需履行裁决义务，如支付经济补偿、赔偿金等。若公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。若劳动仲裁裁决不支持员工的请求，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。