当遇到老板不支付停工留薪期工资的情况时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据与尝试沟通协商

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。

2. 初步沟通：

   • 收集证据：首先，您需要保留好医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等相关材料，这些都是后续维权的重要依据。
   • 主动协商：接下来，您可以向单位的人事部门或者负责人提出书面申请，明确要求他们按照法律规定支付您停工留薪期的工资。
   • 留存记录：在沟通过程中，无论是邮件、短信还是其他形式的交流，都请务必保存好记录，以备后续需要。

二、采取法律手段维权

如果初步沟通没有结果，那么您可能需要采取更进一步的法律手段来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉： 您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队进行举报，提交您之前收集的相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位限期改正；如果单位逾期未改，还可能会面临罚款等处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 时效要求：您需要在争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 准备材料：仲裁申请书、您的身份证明、劳动关系证明、工伤认定文件等都是必不可少的材料。
   • 仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，那么单位就需要补发您的工资，并且承担仲裁费用。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供新的证据或者主张仲裁程序违法等理由来支持您的诉求。

三、其他注意事项

1. 经济困难时的援助： 如果您在经济上遇到困难，可以向法律援助机构申请免费的律师服务。同时，符合条件的您还可以申请工会的帮扶或者司法救助。

2. 避免不当行为： 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，切勿以暴力或者过激的方式讨薪，以免触犯治安管理处罚法甚至刑法。同时，也要拒绝签署任何放弃权利的协议，以免自己的合法权益受到损害。

希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。