关于用工主体发生转变是否需要赔偿的问题，我国《劳动合同法》及相关司法解释中有明确规定，但具体是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 用工主体合法变更，劳动合同继续履行

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
   • 解释：如果用工主体的变更是因为企业合并、分立等合法原因，且新用人单位愿意承继原劳动合同的权利和义务，那么原劳动合同继续有效，无需对劳动者进行赔偿。这种情况下，劳动者的工龄、工资、福利待遇等均不受影响。

2. 用工主体变更导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
   • 解释：如果用工主体的变更导致原劳动合同无法继续履行（例如，原用人单位注销、破产或新用人单位拒绝承继原劳动合同），且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用工主体非法变更或未履行告知义务，劳动者可主张赔偿

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“用工主体非法变更”的赔偿，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。如果用工主体的变更未经合法程序（如未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体），或未履行告知义务导致劳动者权益受损，劳动者可以主张用人单位承担赔偿责任。
   • 解释：在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位恢复原劳动合同关系或支付因非法变更导致的损失赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。

建议：

• 如果您遇到用工主体发生转变的情况，首先应查看新用人单位是否愿意承继原劳动合同的权利和义务。
• 如果新用人单位拒绝承继或原劳动合同无法继续履行，建议您与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位存在非法变更或未履行告知义务等违法行为，您可以及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动法律问题具有复杂性，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。