在公司上班时被员工打，这是一件非常严重且需要妥善处理的事情。以下是我为您整理的一套详细且有序的处理流程，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、确保自身安全与即时报警

1. 确保安全：在遭受攻击时，首要任务是迅速保护自己的安全。如果暴力行为仍在持续，应大声呼救，寻找机会逃离现场，或躲到安全的地方，如办公室、会议室等，并锁好门。

2. 立即报警：在确保自身安全后，应立即拨打当地的紧急电话（如110）报警。报警时，要清晰准确地陈述事件的时间、地点、涉及人员、攻击行为以及您的伤情等，以便警方能够迅速介入调查。

二、现场证据收集与医疗救助

1. 收集证据：

   • 如果条件允许，尽量保持案发现场的原始状态，不要破坏任何可能的证据，如打斗痕迹、血迹、物品摆放等。
   • 寻找目击者，记录他们的联系方式和证词，他们可能成为后续调查或诉讼的重要证人。
   • 如果现场有监控设备，及时告知警方，以便调取录像作为证据。
   • 使用手机或其他设备对现场进行拍照或录像，但注意不要干扰警方的调查工作。

2. 寻求医疗救助：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治。在就医时，要详细告知医生受伤的具体经过，以便医生能够准确判断伤情并给出治疗建议。同时，妥善保管所有与医疗相关的文件，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。

三、通知雇主与申请工伤认定

1. 告知雇主：及时向您的直接上级或人力资源部门报告事件，详细说明经过和受伤情况。雇主有责任了解情况并提供必要的支持，如协助您报警、提供医疗救助等。

2. 申请工伤认定：如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害，根据《工伤保险条例》的规定，您有权申请工伤认定。您可以要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

四、明确责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，他应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费等因受伤而产生的直接经济损失。

2. 与打人者协商：在警方调解下，您可以尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确您的诉求和期望赔偿金额，并尽量达成和解协议。

3. 与用人单位协商：如果您被认定为工伤，还可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇标准及支付方式，确保您的权益得到充分保障。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，提供充分的证据支持您的主张，如医疗记录、证人证词、现场照片或录像等。

2. 刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，您可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失和精神损害抚慰金。

3. 咨询专业律师：在整个处理过程中，考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。律师可以帮助您准备法律文件、指导您如何起诉或索赔，并代表您与对方进行谈判或诉讼。

六、跟进处理与关注身心健康

1. 保持联系：与警方和律师保持联系，了解案件进展和法律程序。配合他们的调查工作，提供必要的协助和支持。

2. 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。如果感到焦虑、抑郁或其他心理问题，及时寻求心理咨询或治疗。同时，注意休息和调养身体，以便尽快恢复健康。

总之，在公司上班时被员工打是一件严重的事情，需要冷静应对并采取合适措施来保护自己的权益。遵循上述步骤，您可以更有效地维护自身安全和合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！