关于合同工55岁能否退休的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 性别与退休年龄的关系：

   • 通常情况下，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这一规定主要针对的是正式职工或公务员等，对于合同工，特别是非体制内的合同工，退休年龄可能并不完全遵循这一标准，而是更多地依据劳动合同、公司规章制度以及地方政策来确定。
   • 如果合同工是女性，且其岗位性质符合女性干部的标准（如管理岗位、专业技术岗位等），那么她有可能在55岁退休，但这还需具体看劳动合同和公司规定。

2. 劳动合同与退休年龄：

   • 劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了退休年龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄，那么应参照国家法律法规、地方政策以及公司规章制度来确定。

3. 特殊工种与退休年龄：

   • 对于从事特殊工种的合同工，如高空、高温、井下、有毒有害等工作环境的劳动者，国家可能规定了提前退休的政策。但这类政策通常有严格的适用条件和审批程序，需要劳动者提供充分的证据来证明其符合提前退休的条件。
   • 如果合同工从事的是特殊工种，且符合提前退休的条件，那么他/她有可能在55岁或更早的年龄退休。

4. 地方政策与退休年龄：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况制定了不同的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、退休条件、退休待遇等方面。
   • 因此，合同工在考虑退休问题时，还应关注当地的相关政策规定，以确定自己是否符合退休条件。

建议：

• 对于合同工来说，要确定自己是否能在55岁退休，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于退休年龄的规定。
• 如果没有明确规定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解当地的退休政策和规定。
• 如果符合提前退休的条件或当地有特殊政策允许55岁退休，应及时准备相关材料并按照规定程序申请退休。

最后，退休问题涉及劳动者的切身利益，建议合同工在考虑退休问题时务必谨慎对待，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。