结论：公司签了赔偿协议后反悔，一般情况下不能随意反悔，但在特定情形下可能存在反悔的合法空间。以下从不同角度为你详细分析：

协议具有法律效力时的情形

1. 协议合法有效且无瑕疵
   • 如果赔偿协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等法定可撤销情形，也不存在违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等无效情形，那么该协议具有法律效力，对双方都具有约束力。
   • 举例：小张在工作中受伤，与公司就工伤赔偿事宜进行了协商，双方在充分沟通、了解各自权利义务的情况下，签订了一份赔偿协议，约定公司一次性支付小张一定数额的赔偿金。此后，公司不能随意反悔，应当按照协议约定履行赔偿义务。
   • 法律建议：在这种情况下，如果公司反悔不履行协议，你可以先与公司进行友好协商，要求其按照协议履行赔偿义务。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供赔偿协议等证据来证明公司应当承担的赔偿责任。
2. 公司已部分履行协议
   • 若公司已经按照赔偿协议的部分内容履行了赔偿义务，这表明公司认可协议的效力并实际在履行，此时公司再反悔要求撤销或变更协议，难度会比较大。
   • 举例：小李与公司签订了赔偿协议，约定公司分三期支付赔偿金。公司已经支付了第一期赔偿金，之后却以各种理由拒绝支付剩余两期。这种情况下，公司已经用实际行动表明了对协议的认可，其反悔行为缺乏合理依据。
   • 法律建议：你可以收集公司已部分履行的证据，如转账记录、收据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行协议，支付剩余的赔偿金。

协议可能存在效力瑕疵时的情形

1. 存在可撤销情形
   • 如果赔偿协议是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，或者签订协议时显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
   • 举例：小王在工作中受伤后，公司利用小王急需医疗费的情况，迫使小王签订了一份赔偿金额明显低于法定标准的赔偿协议。这种情况下，小王可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。
   • 法律建议：如果你认为赔偿协议存在可撤销情形，应当及时收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明公司在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为。在规定的时间内向有管辖权的机构申请撤销协议，一旦协议被撤销，将视为自始没有法律约束力，你可以按照法定标准要求公司进行赔偿。
2. 存在无效情形
   • 若赔偿协议违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗，那么该协议自始无效。
   • 举例：公司为了逃避工伤赔偿责任，与员工签订了一份免除公司所有赔偿责任的协议，这种协议因违反了法律的强制性规定而无效。
   • 法律建议：当发现赔偿协议存在无效情形时，你可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定标准承担赔偿责任。在仲裁过程中，你需要提供证据证明协议存在无效的情形，如相关法律法规条文、协议内容等。

后续行动建议：你可以先回顾签订赔偿协议的具体情况，判断是否存在上述可能导致协议效力瑕疵的情形。如果自己无法准确判断，可以将协议内容以及签订协议的相关情况详细告知我，我来帮你进一步分析。同时，注意收集和保存与赔偿协议相关的证据，如协议文本、沟通记录、履行凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。