你可以直接、礼貌且明确地向雇主提出工资发放的疑问，这是你的合法权益，无需过于顾虑。 以下是几种不同场景下的具体开口方式及注意事项，供你参考：

一、初次沟通，温和提醒

如果这是雇主第一次不按时发工资，且你希望以较为温和的方式提醒，可以这样说：

“老板/经理，您好！我想确认一下这个月的工资发放情况。按照我们之前的约定，工资应该是XX号发放的，但今天还没有到账。是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？麻烦您告知一下，谢谢！”

注意事项：

• 保持礼貌：使用“您好”、“麻烦您”等礼貌用语，营造和谐的沟通氛围。
• 明确事实：指出工资发放的具体日期和未到账的事实，避免模糊表述。
• 表达理解：询问是否有特殊情况，展现你的理解和配合态度。

二、多次未发，严肃沟通

如果雇主已经多次不按时发工资，你需要更加严肃地表达你的关切和诉求：

“老板/经理，关于工资发放的问题，我已经注意到这个月（或最近几个月）都没有按时到账。这对我来说造成了一定的经济压力，也影响了我的工作积极性。我希望我们能够重视这个问题，尽快解决工资发放的延迟情况。请问，您对此有什么具体的安排或解释吗？”

注意事项：

• 表达关切：明确指出工资发放延迟对你造成的影响，让雇主意识到问题的严重性。
• 提出诉求：要求雇主尽快解决工资发放问题，并询问具体的安排或解释。
• 保持冷静：尽管你可能感到不满或焦虑，但保持冷静和理性的态度更有助于问题的解决。

三、沟通技巧与注意事项

1. 选择合适的时机：避免在雇主忙碌或情绪不佳时提出工资问题，选择一个相对轻松、私密的场合进行沟通。
2. 准备充分：在沟通前，整理好工资发放的记录、合同或相关约定，以便在需要时提供证据。
3. 保持专业：无论沟通结果如何，都要保持专业的态度和行为，避免情绪化或过激的言行。
4. 考虑后续行动：如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、法律依据与保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主不按时发工资，劳动者有权要求雇主支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果你在与雇主沟通工资发放问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。