针对你提出的“辞职了拿不到工资怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展。

3. 申请仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁前，准备好相关证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁过程中，你可以委托律师代理，以提高仲裁效率和成功率。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据材料，并咨询了专业律师的意见。诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。
   • 计算公式（若涉及赔偿）：若因用人单位拖欠工资导致你产生其他损失（如交通费、误工费等），你可以根据实际损失情况提出赔偿请求。具体计算公式需根据实际情况确定，如交通费可根据实际发生的票据计算，误工费可根据你的工资标准和误工时间计算。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关证据材料。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。