针对您提出的“考上事业单位后能否因事业编而解除合同”的问题，这主要取决于您当前所签订的合同内容以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合同内容与法律规定
首先，您需要仔细查看您当前所签订的劳动合同或聘用合同，特别是其中关于合同解除的条款。如果合同中明确约定了“考上事业单位可以解除合同”或类似的条款，并且这一约定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这一条款是具有法律效力的。
二、合同解除的合法性
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在事业单位工作的员工，如果考上了其他事业单位并希望解除合同，需要确保这一行为符合合同约定和法律规定。如果合同中有相关约定，并且不违反法律，那么您是有权依据这一约定解除合同的。
三、合同解除的程序与注意事项
遵循合同约定：在解除合同前，您需要按照合同中约定的程序进行操作，比如提前通知单位、提交相关的证明材料（如新事业单位的录用通知）等，并办理离职手续。
法定程序：即使合同中有特别约定，您也需要遵守《劳动合同法》中关于提前通知等法定程序的规定。
经济补偿与协商：在解除合同时，双方可以协商确定经济补偿等事项，并签订解除劳动合同的协议。这有助于减少纠纷，保障双方权益。
四、实际操作建议
提前沟通：在决定解除合同时，应尽早与单位进行沟通，以便单位做好人员安排和工作交接。
审查合同条款：仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、经济补偿和特殊约定的部分，以确保自身权益不受损害。
法律咨询：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获得准确的法律意见和指导。
综上所述，能否因考上事业单位而解除合同，主要取决于您当前所签订的合同内容以及相关的法律法规。如果合同中有相关约定，并且不违反法律，那么您是有权依据这一约定解除合同的。但在解除合同时，需要遵循合同约定和法律规定，并妥善处理后续事宜。