工人大拇指手筋断裂的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：
一、若属于工伤情形（如工作中因事故导致）
赔偿前提
需先认定为工伤（需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由工人自行申请），并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如十级伤残在广东分别为1个月和4个月社平工资）。
- 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和当地标准支付。
关键步骤
- 立即要求单位申请工伤认定；
- 保存医疗记录、工资证明等证据；
- 申请劳动能力鉴定（通常需治疗终结后进行）。
二、若属于人身损害情形（如因第三人侵权导致）
赔偿前提
需证明侵权行为存在（如单位未提供安全环境、他人故意伤害等），且侵权行为与损害结果有因果关系。
赔偿项目及标准
- 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入损失计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入计算（如十级伤残为20年×人均收入×10%）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（通常几千至数万元）。
- 被扶养人生活费：若工人有需抚养的亲属，可按比例主张。
关键步骤
- 及时报警并固定侵权证据（如现场照片、证人证言）；
- 委托司法鉴定机构评定伤残等级；
- 通过协商或诉讼向侵权方主张赔偿。
三、特殊情形提示
- 单位未缴工伤保险：仍需按工伤标准赔偿，但费用由单位承担。
- 混合责任：若工人自身存在过错（如违规操作），可能按比例减轻赔偿方责任。
- 时效问题：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
建议行动：
- 立即就医并保留所有医疗票据；
- 确认事故性质（工伤/人身损害）；
- 根据情形申请工伤认定或收集侵权证据；
- 委托专业机构进行伤残鉴定；
- 依据鉴定结果协商或起诉赔偿。
如有进一步细节（如事故原因、单位态度等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。