结论：上2天班被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么您应获得的工资就是按照合同约定的日工资或小时工资标准，乘以您实际工作的天数或小时数来计算。
   • 如果尚未签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，那么您应获得的工资可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，或者根据您实际提供的劳动价值来合理确定。

3. 辞退与工资支付的关系：

   • 用人单位辞退您，并不影响您已经提供劳动应获得的工资报酬。无论辞退的原因是什么（除非是因为您严重违反用人单位的规章制度或法律法规等情形，但即便如此，您已提供的劳动部分的工资仍应支付），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内被辞退，同样有权获得试用期间的工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果您与用人单位就工资支付问题存在争议，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您实际工作期间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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