关于您提出的“试用期5000转正后5500是否正常”的问题，这主要取决于多个因素，包括行业惯例、公司政策、地区薪资水平以及您的个人能力和经验等。不过，我可以从一般性的角度来为您分析这个问题。
首先，从薪资增长的角度来看，试用期到转正后的薪资增长是合理的。试用期是公司评估员工是否适合岗位的一个阶段，而转正则意味着员工已经通过了公司的评估，可以正式承担岗位的工作职责。因此，为了激励员工更好地工作，公司往往会给予转正员工一定的薪资增长。
其次，关于薪资增长的具体幅度，这并没有一个固定的标准。它可能因公司而异，也可能因岗位而异。有些公司可能给予较高的薪资增长幅度，以吸引和留住人才；而有些公司则可能给予较低的薪资增长幅度，这可能与公司的经营状况、薪资体系以及市场薪资水平等因素有关。
就您提到的具体情况而言，试用期5000转正后5500，即薪资增长了10%，这个幅度在一般情况下是可以接受的。当然，如果您觉得这个增长幅度较低，或者您对自己的能力和经验有更高的期望，那么您可以与公司进行沟通，了解公司对于薪资增长的政策和计划，或者尝试寻找其他更符合您期望的工作机会。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
了解公司薪资体系：在入职前，尽量了解公司的薪资体系，包括试用期和转正后的薪资标准、薪资增长机制等，以便您对自己的薪资有更清晰的预期。
评估个人能力和经验：薪资水平往往与个人能力和经验密切相关。如果您觉得自己的能力和经验值得更高的薪资，那么您可以与公司进行沟通，或者通过提升自己的能力和经验来争取更高的薪资。
关注市场薪资水平：了解您所在行业和地区的市场薪资水平，可以帮助您更好地评估自己的薪资是否合理。如果您的薪资明显低于市场水平，那么您可能需要考虑与公司进行沟通或者寻找其他工作机会。
综上所述，试用期5000转正后5500的薪资增长幅度在一般情况下是可以接受的。但具体是否合理还需要结合您的个人情况、公司政策以及市场薪资水平等因素进行综合评估。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。