孕期公司变相降工资是违法的行为，这严重侵害了女职工的合法权益。面对这种情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规来支持自己的维权行动。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是您维权的重要法律依据。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要全面收集与工资及降薪相关的证据，包括但不限于：
- 工资证据：如以往的工资条、银行流水记录、奖金发放凭证等，以证明您原本的工资水平。
- 降薪证据：如公司关于工资调整的通知、邮件、内部文件，以及与上级领导或人力资源部门关于降薪沟通的聊天记录、合法录音等。
- 怀孕证明：如医院的产检证明、怀孕诊断书等，以证明您处于孕期。
- 劳动合同：特别是其中关于工资待遇、工作岗位的条款，明确公司未经协商一致不得随意变更合同内容。
三、与公司进行协商
在收集了充分证据后，您可以尝试与公司进行友好协商：
- 选择沟通方式：选择适当的时机，以平和、理性的态度与直接上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 明确表达诉求：指出降薪行为的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。沟通时保持冷静，并可进行录音作为后续证据。
- 书面沟通：若口头沟通无果，可通过电子邮件或书面函件正式提出异议，并要求公司在一定期限内给予答复。同时，保留好发送记录作为证据。
四、寻求内部帮助
如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入调解，以维护您的合法权益。工会作为职工的代表组织，有责任和义务帮助职工维护权益。
五、向劳动监察部门投诉
若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、收集的证据材料等前往劳动监察部门。
- 提交投诉：撰写一份详细的投诉书，说明公司降薪的情况、您的诉求以及提供的证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实。
- 监察处理：若查证属实，劳动监察部门将责令公司改正，恢复工资待遇，并可能对公司处以行政处罚。
六、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以进一步申请劳动仲裁：
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。
- 仲裁流程：仲裁过程中将安排开庭审理，双方当事人需到场陈述观点、举证质证。仲裁员将根据庭审情况作出裁决。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求而公司未履行，您可向法院申请强制执行。
七、提起诉讼（如有必要）
若对劳动仲裁裁决结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，要积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。
八、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。
- 遵循法律程序：不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如需专业法律支持和帮助，可咨询律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维权。
总之，孕期女职工面对公司变相降工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、寻求内部帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己在孕期的工资权益。