结论：雇主住院时保姆是否应该去医院照顾，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到合同约定、道德义务以及实际情况的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 有明确约定：如果保姆与雇主（或雇主家庭）签订的雇佣合同中明确规定了保姆在雇主生病住院时需要提供照顾服务，那么保姆应当按照合同约定履行义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
- 无明确约定：如果合同中没有明确提及此类情况，那么保姆是否去医院照顾就更多地取决于双方的协商和道德考量。此时，保姆没有法律上的强制义务去医院照顾雇主，但出于人道主义和道德考虑，可能会选择提供帮助。
道德义务角度：
- 即使合同中没有明确规定，保姆作为雇主家庭的一员（在雇佣关系期间），在雇主生病住院时提供一定的帮助和照顾，也是符合社会道德和人情世故的。这种帮助可能包括陪伴、协助沟通医生、传递信息等，但并不意味着保姆需要全天候在医院照顾雇主，除非双方有特别约定或雇主家庭确实需要。
实际情况角度：
- 保姆自身情况：保姆也有自己的家庭和生活，如果保姆因为照顾雇主而严重影响了自己的正常生活和工作，那么保姆有权拒绝或寻求合理的安排。例如，保姆可以与雇主家庭协商，看是否可以请其他家庭成员或专业护理人员来接替照顾工作。
- 雇主家庭情况：如果雇主家庭有足够的资源和能力来安排其他照顾方式（如请护工、家人轮流照顾等），那么保姆的照顾义务可能会相应减轻。反之，如果雇主家庭确实需要保姆的帮助，且保姆也有能力和时间提供帮助，那么双方可以协商具体的照顾方式和时间。
建议：
- 在签订雇佣合同时，双方应当尽可能明确各自的权利和义务，包括在特殊情况下的照顾责任。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
- 如果雇主住院需要保姆的照顾，双方应当及时沟通并协商具体的照顾方式和时间。保姆可以根据自己的实际情况和合同约定来决定是否提供帮助以及帮助的程度。
- 如果双方无法就照顾问题达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决纠纷。但在此之前，建议双方尽量保持冷静和理性，通过友好协商来解决问题。
可能法律后果：
- 如果保姆违反合同约定拒绝提供照顾服务，且给雇主家庭造成了损失，雇主家庭有权要求保姆承担相应的违约责任（如赔偿损失等）。但具体责任承担方式和金额需要根据合同约定和实际情况来确定。
- 如果保姆在提供照顾服务过程中因疏忽或故意行为给雇主造成了损害，保姆可能需要承担侵权责任。这包括赔偿医疗费用、精神损失费等。但同样需要根据具体情况和法律规定来确定责任承担方式和金额。